论我国管理咨询企业的人力资本积累.docVIP

株 洲 工 学 院 2006 届毕业设计（论文） 材 料 院(系)、部： 经济管理学院 学生姓名： 杨建 指导教师： 易斌 职称 副教授 专 业： 人力资源管理 班 级： 022班 学 号： 0240230204 2006 年 06 月 2006届毕业论文（设计）课题任务书 院(系)：经济管理学院 专业：人力资源管理 指导教师 易斌 学生姓名 杨建 课题名称 论我国管理咨询企业的人力资本积累 内容及任务 近年来，管理咨询业发展速度很快，IT业、管理软件行业大举进入，会计事务所延伸到管理咨询服务，国外著名管理公司几乎全部进入中国，带动我国管理咨询业的发展。我国高校与管理咨询结合有显著进展，著名企业的总经理和在外企的高智力人员进入此行业，行业开始有了初步竞争，客户逐渐成熟，并驱动管理咨询公司业务的提升，客户对咨询公司在招标竞争中亦有更好的选择。但是，由于历史和自身发展过程中产生的一些问题，致使我国管理咨询业的进一步发展出现了很大的瓶颈：人力资本积累问题。 本文侧重于微观领域研究，以中国管理咨询企业为研究对象，进行多方面