不定时工作制实施方案.doc

无锡市华雁密封件轴承有限公司 不定时工作制实施方案 为了规范本公司工时制度，维护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定，结合本公司实际，制定本实施方案 单位基本情况说明 基本情况 用人单位注册类型：（经济性质）_______________________________。 用人单位规模：（注册资本）__________________________________。 经营范围：_________________________________________________________ ________________________________________________________________________。 用工情况 本单位从业人员总数______人，其中签订劳动合同人数______人、缴纳社会保险人数______人。 本单位已依法实行劳动用工备案制度，依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。 本单位已依法建立工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬； 本单位已依法申报缴纳社会保险； 本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 申请实行不定时工作制的岗位：无属于劳务派遣用工。 实施理由 本公司系集设计、生产制造、市场销售、服务于一体的中低压电器专业生产企业，客户群为外资公司，承接和服务的是为国家重点工程配套的项目，有极强的时间性和不可预见性，基本符合江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]6号）要求的申请不定时工时工作制的必备条件。 部分岗位工作因工作性质特殊存在下列_______情形，实施不定时工作制。A、国有企业中的高级管理人员（企业领导班子成员）；B、非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的；C、无法按标准工作时间衡量的外勤人员；D、实行工作量与工资挂钩的推销人员、长途运输人员、押运人员；E、实行工作量与工资挂钩的铁路、港口、仓库的部分装卸人员；F、实行承包经营出租车的驾驶员；G、非生产性值班人员。 适用范围 实行不定时工作制的岗位如下： 实行年薪制的经营管理人员____人； 销售外勤人员___人。 实施期限 申请实行期限为自 年 月 日至 年 月 日； 实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。 五、实施办法 本单位实行不定时工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本公司实际，依法实行不定时工作制，具体办法如下： 工作时间与休息休假的安排 工作时间和休假员工自行安排，但应当服从公司安排进行出勤。 在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对不定时工作制的岗位职工采用适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的执行情况。 根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成工作任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。 工资待遇 本公司在保证职工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬： 实行年薪制的经营管理人员工资构成：基本薪酬+津贴+奖金； 基本薪酬和津贴每月支付，奖金按季或年支付。 销售外勤人员的工资构成：基本工资+津贴+奖金，每月支付。 本公司严格执行《江苏省工资支付条例》，依法按时足额发放职工工资。 劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。 （三）劳动保护和安全卫生条件措施 1、本公司依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行不定时工作制。 2、根据国家规定提供符合要求的工作环境和劳动保护设施，建立。健全劳动安全卫生制度并严格执行。提供必要的劳动防护用品，并按照国家和甲方的有关规定对员工进行健康检查。 3、实行特殊工时工作制度的女职工在“三期“内的，依法执行女职工劳动保护措施，严格控制日工作时间，不超过8小时，不安排其从事夜间劳动。 六、本方案