2015年中粮酒业君顶酒庄公司管理制度.doc

南通君顶酒业有限公司 PAGE 2 组织架构图 经营理念 一、经营方针 创一流企业、创一流效益，重实际、办实事、讲实效。 二、经营宗旨 以人为本、诚信经营。 三、价值观 经营以创新为优，管理以人为本，效益以诚信取胜。 四、企业形象 诚信、热情、开拓、统一、优质、团结。 五、管理原则 管理程序规范化，市场经营优质化，员工管理人性化。 企业管理的基本原则 一、统一指导原则 各级员工必须执行董事长的决策，接受总经理的统一领导。 二、层级管理 每一级员工在工作中必须听从直接上级的指挥或执行上级的工作指令，各级管理人员对直接下级拥有指挥权及人事使用建议权。 员工管理制度 忠于职守，服从领导，不阳奉阴违或敷衍塞责。 不得私自经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其他公司职务。 全体员工必须不断提高自身的工作技能，以达到工作上精益求精、提高工作效益的目的。 不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。 员工在工作期间内，未经批准不得在办公室内接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准。 未经批准不得将公物（包括公司管理书籍文件、业务资料及复印件）携带出公司。 员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴，或互相聊天闲谈，或拨弄是非。 业务人员出差在外不得调（借）货，不得向经销商借钱；如有特殊情况，则以书面形式经总经理确认认可后，方可传真至经销商执行；若违反，视个人行为，公司不承担任何责任。 各部门负责人要注意本身的涵养，领导所属员工同舟共济，提高工作情绪和工作效益，使员工在职业上有责任感和安全感。 按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 保证个人通信正常，不得有任何理由拒接或不回复公司电话。 员工、部门之间应以礼相待，互相合作，互相体谅，应服从和执行直属上级指派的任务；若遇疑难问题或不满，可书面向上级主管或总经办请示或申诉，必须妥善处理；申诉一般在员工下班后，并且不可影响正常工作。 工资保密制度 目的：严肃财务纪律，端正工作作风，保持良好的工作氛围。 对象：全体员工 监控部门：行政人事部 内容：公司的薪资分配制度以公司岗位设置、个人能力为标准，所有员工应对工资状况保持良好的心态，同事之间不得任意打听工资情况，更不允许在办公时间讨论，一经发现一次性处以罚款50元。 工资统一在每月二十五日由财务部门有序发放，业务提成在每月的最后一天发放。 工资及业务提成统一通过银行发放。 考勤管理制度 目的：加强公司员工的考勤管理，严肃劳动纪律。 对象：公司全体员工 监控部门：行政人事部 内容： 本公司实行每周48小时工作制（上午8：30至11：30，下午12：00至17：30），其它法定节假日按国家有关规定执行。 员工上下班一律打卡，绝对不允许请他人代打卡，否则对双方均以旷工半日论处；若确有忘记打卡者，应在半日内有总经理签字认可后交行政人事部存档，否则以旷工半日论处。 员工考勤签到后，不得擅自离岗、无故早退，无特殊情况不得在公司上网、打电话、玩游戏、一经查处，予以严罚。 员工外出办理业务前，须向总经理申明外出原因及具体时间，并由部门主管向行政人事部备案；未经请示外出或事后补办手续者，一律视作未经批准外出办理私事，均以旷工论处。 事假：员工因事须本人亲自处理者，可请事假，并提前24小时递交请假单，经批准（须总经理审批）后方可休假，事假当日不计工资，每月事假累计不可超过3天。 病假：员工因病不能上班者，需提前通知总经理及行政人事部，上班后应及时填写请假单，并附医院证明交行政人事部备案，病假当日扣除50%日薪，否则按事假论处。 迟到、早退、旷工： 迟到：员工均需按时上下班，工作时间开始五分钟到三十分钟到班者为迟到，迟到者按每分钟1元薪资扣罚；半小时以上1小时以内未到者，以旷工半日论处（但因公外出或请假并经部门经理证明者除外）；1小时以上未到者，以旷工一日论处; 早退：工作时间终了前十五分钟内下班者为早退；无故早退者以旷工半日论处，但因公外出或请假经部门经理证明除外； 旷工： 未经请假或未经续假擅自不到者，以旷工论处。 委托他人伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均作旷工论处。 凡我公司员工擅自旷工（包括消极怠工，外出办理业务不及时与公 司保持联系者）者，均以日薪3倍论处；旷工3天以上者，立即解除劳动合同，不计发任何工资及奖金。 婚假、产假、丧假：按国家劳动法规定执行。 年假：在本公司连续工作满一年者，从第二年起，可享受每年年假7天，但必 须提前一个月以书面申请的形式报总经理批准，过期不补，但有下列事情之一者，不给予享受。 事、病假全年累计超过10天者; 旷工全年达3天者； 考勤起止时间：每月