致加西亚的一封信.ppt

有这样一个故事 故事讲述的是美西战争爆发后，美国必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴广阔的山脉里——没有人知道他的确切地址，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。而美国总统麦金莱必须尽快得到他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那这个人就是罗文。” 于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文经过4天的船到达古巴，再经过3个星期，徒步穿过这个危险的岛国，终于把那封信送给加西亚。书中有一个细节，就是美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？” 这个故事的名字就叫做《把信送给加西亚》 总统最后叮咛：一定要把信送给加西亚 罗文接过信，并没有问：加西亚在哪里？只是迅速采取行动，全力以赴完成任务，把信送给加西亚！ 故事告诉了我们什么？ 它从一个英雄的事迹揭示出企业发展和个人发展双赢的真谛，它以其上百年的广泛流传证明了一个经久不衰的成功模式，一种用忠诚、敬业和勤奋就可以创造奇迹的工作方法。 罗文—那个把信送给加西亚的人，已成为无数的政府、军队、企业以及其他各种社会组织梦寐以求的标志化人才。 今天！你能把信送到加西亚手中么？ “送信”，如今已成为一种象征，一种由主动性通往卓越的的成功模式,一种主动进取、忠诚敬业的荣誉象征，激励读者在生活和工作中，用积极向上的态度去获得成功。 揭示的精神 毫无疑问，并不是罗文中尉杰出的军事才能，而是他崇高的品德，才使他永远为人们所铭记！ 忠诚 生活中 为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；（只有忠诚的人才能活的快乐） 在工作中 为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。（只有忠诚的人才能取得全方位的成功） 设想罗文是这样的人 个人的目标高于团队 讨价还价 心态易于受诱惑而不能坚持 没有忠于祖国，忠于人民的崇高精神 他还能把信送到么？ 要做就做到最好 要么去做，要么不做； 要么彻底放弃，要么全力以赴。 如果一个人不对他赖以生存、给他以更多益处的公司心怀忠诚，那么他就不配担当这个公司职员之名。 我们可以选择忠诚 这是一个张扬个性和私人权力的时代，个性解放、谋求自我实现天经地义。然而，遗憾的是很多人没有意识到：个性解放、自我实现与忠诚、敬业、勤奋绝不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。 有的人以玩世不恭的态度对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。 他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样的员工的企业简直是灾难。 我们可以选择忠诚 他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们最最大的愚蠢就是不懂得人类社会的最基本行为法则—互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任，勤奋才能成功。 我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损！ 我们必须选择忠诚 当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解老板的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。 忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。 我们必须选择忠诚 你是否对学校的规章制度牢骚满腹，怨声载道？你是否对社会的现状极其不满，甚至极其怨恨？ 认真想一想，假如有那么一天，学校把你开除了。你将何去何从，再找一份学校继续抱怨，继续发牢骚吗？ 我们必须选择忠诚 既然你作为一个学校的学生或者公司的员工，那就抓住那些现有的好处。你给与它容忍，你就得到益处。你对他的制度和现状给予热爱和忠诚，你就会得到报偿。为它而骄傲吧。站在学校或公司一边，他们就会尽力而为。如果一个地方不好，那么我们平时就尽力而为，给别人树立榜样，让他变得好起来。做自己分内的事，应该做的事。 如果你非要辱骂、诅咒和没完没了地贬损不可，那么你为什么不退学或辞职呢？当你身处局外时，你可以尽情宣泄。但是,身在其中时，不要咒骂它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。 忠诚的对立面就是一事无成 你到处都可以看到那些失业的人，那些一事无成的人。 跟他们聊聊，你就会发现，他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平。 那是他们的不忠诚给他们造成的麻烦，他们自毁前程、自食其果；他们总是显得格格不入，无所作为。 所有的雇主都在寻找能够帮助他一臂之力的人，他却冷眼旁观。对于那些不忠诚于企业、无所作为、碍手碍脚的人，只能让其趁早离开。 敬业 敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是生命中最重要的部分。 设想罗文中尉在出发前，期望明确以下3个问题 如果我成功完成任