员工道德建设调查的汇报.docxVIP

员工道德建设调查汇报 　　一、充分认识当前做好员工思想政治工作存在的问题　　对改革中员工思想脉搏摸得不准。由于改革对各种利益关系进行全面调整，涉及到各分支机构、各部门和每个员工的切身利益。因此，在当前改革过程中，员工队伍产生了一些不容忽视的思想问题：如有的从自身利益出发，对改革措施产生一些想法甚至是疑虑；有的对改革中可能出现的问题、困难估计不足，没有充分的思想准备等。对这些问题，合行个别分支机构负责人并没有引起足够的重视，没有把思想政治工作摆在应有的位置，工作中存在“三重三轻”的现象，即重业务指标完成，轻精神文明建设；重经济利益驱动，轻培养引导激活；重行政命令经济处罚，轻思想教育精神激励。如有的单位大半年才有一次政治学习，有的单位领导对职工思想状况不太关心,更谈不上去做理顺情绪、化解矛盾、排忧释惑的思想工作了等。由于不能准确把握员工思想脉搏，对工作中出现的不良思想苗头就不可能做到“对症下药”，员工思想情绪难以理顺，工作积极性上不来，造成业务发展“原地踏步”，单位绩效低下，系统排名落后，员工待遇每况日下，工作积极性受到严重挫伤，业务发展受到影响。　　思想政治工作措施尚未完全到位。具体表现在三个“结合不够”：一是“虚”与“实”结合不够。随着机构的精简改造，思想政治工作部门逐渐削弱；工作虚，思想政治工作往往难以与实际结合起来，一不解决问题，二和实际相去甚远。而且从事思想政治工作的人