电站工会工作的思考.docxVIP

　　一、引言工会作为联系企业和职工群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进企业发展稳定的特殊位置，在构建和谐企业中有着举足轻重的作用。 　　抽水蓄能电站在中国近二十年刚刚发展，因其科技含量高、人员少、队伍年轻等特点，工会工作有着其独特性。 　　本文以国内某抽水蓄能电站为研究对象，认真调研分析了目前工会工作的难点问题，在基于抽水蓄能电站人员偏少的现实情况的基础上，进行了一些探索。 　　二、某抽水蓄能电站现状一人员现状电站现有在册职工77人，从人员年龄结构看，1950年-1959年出生简称50后，其后类似员工4人，60后员工6人，70后员工9人，80后员工58人。 　　员工多为2003年以后毕业大学生。 　　从队伍组织结构来看，公司级领导5人，中层干部14人，一般员工58人。 　　公司下设办公室、培训部、财务部、人事综合部、生产技术部、安全监察部、运行分场、维护分场共6个职能部室、2个分场。 　　一人多岗状况较为突出，大部分员工身兼数职。 　　二发展现状电站作为国有企业，积极探索新形势下国有企业党团工作的新模式和新思路，通过支部建在连上、一个党员一面旗、团徽在闪耀、团旗在飘扬等活动的开展，推动了工作，积累了经验，夯实党团工作的基础。 　　但随着深入学习实践科学发展观以及创先争优等活动的开展，以及形势发展的需要，对党团工作不断丰富载体、提升服务工作大局的能力等提出更