学习省委三项机制心得体会.docxVIP

学习省委三项机制心得体会 第 PAGE \* Arabic \* MERGEFORMAT 7 页 学习省委三项机制心得体会 导语：这三项机制分别为《陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)》《陕西省党政干部容错纠错办法(试行)》《陕西省党政干部能上能下办法(试行)》。下面小编整理了学习省委三项机制心得体，欢迎参考! 学习省委三项机制心得体会一 “‘三项机制’是新常态下提振干部信心的一剂良药，一定要以更加坚定的理想信念，积极投身到工作中，为全县如期脱贫摘帽、同步够格全面建成小康社会贡献自己的力量。” 在宁强县委中心学习组学习上，县委书记陈剑彬表示，全县一定要积极落实省委“三项机制”精神，紧扣精准扶贫、防汛减灾、安全生产等重点工作，全面传递“想干事的机会来了，敢干事的顾虑少了，不干事的混不成了”的强烈信号。 在鼓励激励机制方面，该县以年度目标责任考核、县域经济社会发展监测考评、脱贫攻坚绩效考核结果为主要依据，运用平时考核、综合研判等结果，在不同类型、不同范围、不同层面开展评优树模评选表彰活动，实现物质和精神两种考核奖励，和选拔重用等方面积极作为，将考核结果与干部评定等次、选拔任用直接挂钩。 在干部容错纠错机制上，该县坚持“三个区分开来”，用“五看”标准准确研判，明确标注11种具体情形，把支持改革发展与严格执纪相结合，综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素。按照申请、核实、认定、暂缓、反馈、报备等六个程序，采取抓早抓小、查找原因和纠正错误、运用好“四种形态”，实施分类处置等三项措施，积极消除干部思想顾虑，鼓励干部积极作为。 在干部能上能下机制上，该县明确适宜和不适宜范围，加强对干部的日常了解，坚持每年开展一次领导班子和领导干部综合研判分析，对应当调整的干部及时作出调整，采取调离岗位、改任非领导职务、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式进行。对调整下来的干部，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理。 学习省委三项机制心得体会二 连日来，陕西省各级党员干部热议省委提出的“激励、容错、能上能下”三项机制，大家一致认为，三项机制是新常态下提振信心的一剂良药，激发了全省党员干部干事创业了精气神。 王文英是西安市雁塔区205所社区的党支部书记，她告诉记者，在社区工作的广大党员干部，由于长期在一线默默奉献，相对来说上升渠道比较窄，“激励、容错、能上能下”三项机制的提出，激发了大家干事创业，积极奉献的热情。 西安市雁塔区205所社区党支部书记王文英：“它对于我们这些基层的干部，年轻的干部，或者说想干事的干部来说，我认为是一种肯定。实际上是给我们指明了方向，是对想干事，能干事，会干事的干部是一种鼓励，让他(干部)不要去带着包袱去干事创业。” 西安财经学院统计学院党委书记姚波：“反映了省委对落实习总书记“五个扎实推进”的新举措，反映了省委在推进工作中问题导向的思路，三项机制是系统的整体的考虑，针对陕西经济社会发展的需要，全方位的激活干部创业干事的积极性。” 建立“激励、容错、能上能下”三项机制，是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措，目的就是要调动干部干事创业的积极性，引导各级自觉适应把握引领新常态，保持追赶超越的精气神，努力把习近平总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处。 韩城市委书记李智远：“这对于我们地方党委来讲，就是要建设好风清气正，干事创业的政治生态，和鲜明的用人导向，使那些干事创业的干部有盼头，有干头，使那些慵懒散和不作为，慢作为的干部没有市场。” 汉中市副市长周景祥：“首先是要划定“容”与“不容”的界限，要看动机、要分清主客观，主观是为了搞好工作，勇于担当、大胆探索，但客观上却出现了差错的，就可以“容”;对明令禁止，明知故犯的，就不可以“容”，要支持、鼓励干部探索和实践。” 延安市宝塔区委书记严汉平：“我觉得这三项机制是针对为官不为的一剂良药，很必要也很及时，激励机制是前提，能上能下机制是根本，容错机制是保障，只有这三个机制的有机统一，才能够解决能者上、庸者下、劣者汰。” 学习省委三项机制心得体会三 连日来，陕西省委提出的“激励、容错、能上能下”三项机制，在全省上下引发热议。全国高校廉政学会副会长、西安交通大学廉政研究所副所长李景平认为，三项机制能够调动干部干事创业的积极性，三项机制是相辅相成的，能上能下正是一种导向激励，而在容错之前需要准确判断究竟是“为谁而错”，并建立配套的纠错机制。 激励机制让干部做事有奔头 李景平说，当前，部分干部存在不求有功但求无过的“为官不为”作风，建立激励机制就是为了让干部前有吸引力、上有动力、后有推力、自身有动力，从而提振干部士气，使其能在自己的岗位上有所作为。西北大学公共管理学院副教授李尧远认为，从人力资源管理的角度来看，干部不仅仅需要鞭策、压力