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管理学理论分析与再思考 　　摘要尽管在人类数千年的发展历程中蕴含了大量的管理思想，但是管理作为一门科学是在19世纪才产生的，其中生产力的提高和科学技术的进步是推动管理成为一门科学的重要动力。 　　随着人类发展历程的不断推进，管理学作为一门学科也被赋予新时代的特点和内涵。 　　在当前知识经济时代和信息技术时代，管理同样面临着创新和改革的挑战。 　　基于此，本文对管理学理论进行了分析和回顾，然后结合当前时代发展的特点对管理学遇到的挑战进行了分析，在新的时代背景下对管理学理论进行再思考探究。 　　关键词管理学；理论；分析；再思考管理是随着人类实践活动的而出现和发展起来的，是人类文明的一个十分重要的体现。 　　随着人类管理和组织能力的不断提升，管理学理论也开始逐渐形成。 　　到19世纪20年代，伴随着社会生产力的大力提升和科学技术的巨大进步，管理作为一门科学开始形成。 　　经过近两个世纪的发展，管理学理论在新的发展时期遇到了巨大的挑战，知识经济时代的到来使得管理学理论创新成为必然，同时适应时代的发展也是管理学作为一门科学发展的重要趋势和方向。 　　一、对管理学理论的分析和回顾管理学理论建立至今，大体经历了科学管理理论、行为科学管理理论、管理丛林理论和现代管理理论四个主要的发展阶段。 　　一科学管理理论科学管理理论是由科学管理之父泰罗创建的，主要的代表作是《科学管理原理》，该理论的核心内容是提高劳动效率，这也是当时生产手段改革背景下的重要课题。 　　在泰罗之后，由法国的管理学之父亨利?法约尔创建了古典组织理论，该理论的核心是提高组织的工作效率。 　　除此之外，韦伯的行政模型、巴纳德的权利接受理论等都是科学管理理论的典型代表。 　　科学管理理论在管理学上的主要贡献是提出了提高劳动效率和组织效率的方法，将管理学作为独立于经验管理、行为管理而存在，但是科学管理理论没有认识到人在管理过程中的重要作用，而且也没有研究环境对管理的影响，具有一定的局限性。 　　二行为科学管理理论由于受到科学管理理论的影响，很多的资本家过分关注劳动效率的提高，忽视了工人的管理，使得工人与资本家之间的矛盾不断加深，不断爆发的劳动罢工使得管理学理论开始创新，重视人际关系的行为科学管理理论应运而生。 　　与科学管理理论不同，行为科学管理理论是以人的行为以及主导人行为背后的动机和情绪。 　　行为科学管理理论将劳动者看作是社会人，注重组织动态、组织中人际关系研究，将激励管理和需求管理引入到管理手段当中。 　　但是由于行为科学管理理论没有得到资本管理者的支持，很多观点并没有得到切实的落实和应用。 　　三管理丛林理论管理丛林理论实际上是对当时管理理论体系的梳理，由于随着管理组织的不断出现以及管理需求的不断提升，具有相关背景的各类研究者和科学家对管理理论产生了浓厚的兴趣，由于各自的专业背景不同、研究的目的不同，管理理论丛林逐渐形成。 　　1961年，美国管理学家哈罗德?孔茨对当时的管理学研究学派进行了分类，梳理出了包括管理过程学派、人类行为学派和决策理论过程学派等6个主要学派。 　　经过近20年的发展，到1980年，孔茨又对管理理论丛林进行了梳理，在原有的6个管理学派中，又延伸发展出来5个管理学学派，管理学理论研究得到了长足的发展。 　　四现代管理学理论现代管理学理论的发展主要有以下四个方面的主要特点。 　　首先，是动态化的特点，动态化意味着管理学理论的发展需要适应外界不断发展变化的环境，也就是说非线性的变革环境会对管理学理论产生影响，基于这个特点发展的管理学理论有权变理论、超强竞争理论以及混沌管理理论等。 　　其次，是全体化的特点，全球化管理理论要求管理者能够站在全球经济发展的角度上开展管理活动，要在不同的文化背景、不同政策制度下看待管理行为。 　　另外，信息化也是现代管理学理论的主要特点之一，信息化就是要求管理手段的创新，电子数据处理、电子商务等是其中最典型的代表。 　　最后，柔性化管理是现代管理理论的重要标志之一，在管理中做到以人为本，实行人本管理、团队管理和文化管理等等。 　　二、新时期管理学理论发展面临的主要挑战在知识经济时代和信息时代，新时期的管理学理论发展面临的主要挑战主要集中在以下几个主要方面。 　　首先，信息和知识将代替劳动力、土地成为组织的主要资源，管理学理论研究的对象和内容需要及时的更新。 　　其次，在21世纪，组织的成员已经开始寻求自我实现的转变，在价值观念、思维方式和伦理道德等方面都发生了重要的全新的变化，在这种情形下，管理理论中对人的假设需要作出相应的改变。 　　另外，信息爆炸和现代化管理手段的应用为新时期的管理学理论创新奠定了良好的基础和条件。 　　三、对管理学理论的再思考研究一管理学理论发展的动