研究民主在企业劳动关系的重要性.docxVIP

　　一、完善厂务公开制度，健全职工民主管理企业管理实行厂务公开，是职工民主管理的重要体现。 　　实行厂务公开民主管理制度，将企业经营管理情况以及企业改革发展的各项决策，向广大职工公开，让职工了解参与企业的管理和决策，能够形成充分反映民意、广泛集中民智，切实凝聚民力的民主化决策机制，必将丰富和完善企业发展思路，提高企业经营管理水平。 　　由于厂务公开的本质是满足职工的知情权，因此，企业厂务公开民主管理领导小组要制定厂务公开民主管理实施意见，建立健全各项公开制度，认真抓好落实，这是实现职工民主管理和民主监督、切实发展和谐劳动关系、促进和谐社会发展的重要环节。 　　二、建立平等协商、集体合同制度，促进发展和谐劳动关系工会做为职工合法权益的代表者和维护者，应始终坚持平等双赢的原则与企业方进行建立平等协商、集体合同制度的谈判，从职工最关心、最直接、最需要解决的现实利益问题入手，既要着眼于职工眼前利益与长远利益，也要考虑到企业的形象塑造、品质提升与可持续发展。 　　建立平等协商、集体合同制，不仅使企业和劳动者双方建立起相互依靠、相互配合的密切关系，也促使双方自觉地在平等基础上相互监督、相互制约，体现了国家利益、集体利益和个人利益的结合，能够很好地调动起广大职工的生产积极性，促进生产发展;建立平等协商、集体协同制，是企业管理民主化的重要形式，可以较好地体现职工在企业中的主体地位;同时强化