公务员制度讲座综合练习2.docVIP

# 试题 第 PAGE 2页（共 NUMPAGES 5页） 公务员制度讲座综合练习(二) 一、填空题（每空 1分，共10 分） 1、在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非 在野党 。 2、公务员分类制度首创于 美国 ，是 管理科学 理论发展的产物。 3、现代意义上的文官制度产生于19世纪的 英国 。 4、 委任 制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。 5、从我国对公务员的要求来看，强调 精神 奖励，防止产生拜金主义思想。也是社会主义国家的公务员奖励制度区别于西方公务员奖励制度的鲜明特点。 6、交流适用的范围主要是公务员队伍 以及公务员队伍与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员之间的交流。 7、公务员的工资，是国家根据按劳分配的原则，以法定货币形式支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的 货币 表现。 8、公务员辞去公职的 肯定性 条件，就是公务员不愿意或者不适宜在机关工作。 9、公务员的申诉是国家为保护公务员的合法权益而设立的一种 事后补救 制度，公务员法赋予受到处理的公务员提供表达意见，要求纠正违法或不当的人事行政处理决定的权利。 二、选择题（每小题2分，共20分。每题至少有一个答案，多选少选均不能得分。） 1、在我国，下列(A B C D )属于公务员。 A、市委书记 B、市人大主任 C、市长 D、国家主席 2、职位包括( A BD )三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。 A、职务 B、职权 C、级别 D、职责 E、薪酬 3、新录用的国家公务员，试用期为( C )。 A、 6个月 B、 9个月 C、一年 D、一年半 4、各级人民政府组成人员的任免机关是( D )。 A、国务院 B、上级人民政府 C、同级人民政府人事工作部门 D、本级人大或者本级人大常委会 5、从公务员奖励制度本身的特性来看，公务员奖励的主要原则有(A B C )。 A、精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则 B、个人奖励与集体奖励并重原则 C、定期奖励和及时奖励相结合的原则 D、奖励与升级相结合 E、奖励与惩罚相结合 6、人员一经调入国家行政机关，其国家公务员身份 ( A )。 A、就具备 B、不具备 C、经培训后具备 D、试用期满后具备 7、 公务员福利的涵义包括( A B C D )。 A、由国家财政支付 B、弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平 C、提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心健康 D、形式多样 E、主要以货币支付 8、公务员辞去公职的法律后果主要有( ABC　)。 A、丧失公务员的一切待遇 B、再次任职受到一定的限制 C、消灭公务员职务关系，丧失公务员身份 D、再次任职不受任何限制 9、公务员的(　A )不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。 A、控告 B、申诉 C、申请 D、弹劾 10、在我国，实践中认定公务行为一般遵循以下的( A B C D )。 A、身份标准 B、职权标准 C、目的标准 D、时空标准 三、名词解释（每小题5分，共20分） 1、公务员权利 指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不做出某种行为的许可和保障。 2、品位分类 即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。 3、公务员录用制度 是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定，采用公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一种制度。 4、公务员的职务任免 是指任免机关根据有关法律的规定和任职条件，在其权限范围内，通过法定程序任用或免去公务员担任某一职务。公务员任免包括公务员任职和免职。 四、简答题（每小题8分，共32分） 1、如何理解“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”? （1）公务员服从的决定与命令应是上级作出的。上级包括直接上级和间接上级，直接上级是指直接具有领导权、指挥权与主管权的上级，间接上级是指除直接上级以