企业人力资源管理问题研究毕业论文.doc

山西财经大学 毕业论文 题目：企业人力资源管理问题研究 学生姓名： 专 业： 指导老师： 二〇一三年八月 摘 要 随着我国市场经济的不断深化，企业竞争也在变得日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过对企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且企业生产部门效率不高、不能及时补充货源。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。 关键词：企业；人力资源管理；问题分析；建议 目 录 TOC \o 1-2 \h \u HYPERLINK \l _Toc14326 引言 PAGEREF _Toc14326 1 HYPERLINK \l _Toc16527 一、人力资源管理的定义 PAGEREF _Toc16527 1 HYPERLINK \l _Toc28200 二、 企业加强人力资源管理的必要性 PAGEREF _Toc28200 1 HYPERLINK \l _Toc20704 1、人力资源管理的一般作用 PAGEREF _Toc20704 1 HYPERLINK \l _Toc24866 2、加强人力资源管理有助于提高企业的竞争力 PAGEREF _Toc24866 1 HYPERLINK \l _Toc22094 3、人力资源管理能够提高员工的工作绩效 PAGEREF _Toc22094 2 HYPERLINK \l _Toc22371 三、企业人力资源管理问题及原因 PAGEREF _Toc22371 2 HYPERLINK \l _Toc31494 1、企业管理者自身素质和观念问题 PAGEREF _Toc31494 2 HYPERLINK \l _Toc362 2、缺乏人力资源的战略规划 PAGEREF _Toc362 2 HYPERLINK \l _Toc10374 3、企业薪酬激励约束制度不到位 PAGEREF _Toc10374 2 HYPERLINK \l _Toc6604 4、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 PAGEREF _Toc6604 3 HYPERLINK \l _Toc4566 五、企业走出人力资源管理困境的对策 PAGEREF _Toc4566 3 HYPERLINK \l _Toc1814 1、制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 PAGEREF _Toc1814 3 HYPERLINK \l _Toc3181 2、内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 PAGEREF _Toc3181 3 HYPERLINK \l _Toc5523 3、企业管理资源不足，可实施人事外包 PAGEREF _Toc5523 4 HYPERLINK \l _Toc5458 4、建立富有凝聚力的企业文化 PAGEREF _Toc5458 4 HYPERLINK \l _Toc20590 结 论 PAGEREF _Toc20590 6 HYPERLINK \l _Toc3136 致 谢 PAGEREF _Toc3136 7 HYPERLINK \l _Toc31949 参考文献 PAGEREF _Toc31949 8 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 6 引言 伴随着改革开放的不段深入，我国各行各业都在涌现出一大批企业和企业家。但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出“倒U曲线”，一批又一批的企业家也就随风而逝。从整体看，企业的发展甚至还要艰难些，很多企业都呈现出“昙花一现，步履维艰”的现象。进入知识经济时代后，我国的企业迫切需要高素质的人力资源。但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足，而在其发展中又由于低水平的管理模式，落后的人才观念，不完善的薪酬制度，缺乏沟通与交流，忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划，还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的“人才陷阱”。