武汉理工大学华夏大学教师进企业实践管理办法（试行）.docVIP

武汉理工大学华夏学院教师进企业实践管理办法（试行） 为了提高学院专业教师业务能力，鼓励教师进企业、下基层锻炼提高，更好地推进“双师型”教师队伍建设，制定本办法。 一、具体要求 1. 学院40岁以下的专业教师应具备相关专业的技术或管理经历，聘期内必须在到行业、企业实践，或合作研发等经历，且必须累计达到6个月以上(有一年以上在企业从事相关专业工作经历的引进教师可免)。技术或管理实践经历将作为教师申报高一级专业技术资格的必备条件。 2.各系（部）要积极鼓励教师到基层一线实践锻炼，并做好规划，要根据具体工作安排, 每学年末拟订下一学年教师进企业实践计划报人力资源部备案，并协助教师落实相关事宜。 3.进企业教师应制订科学合理的目标，明确任务，并在《武汉理工大学华夏学院教师进企业实践审批表》（附件1）中明确通过实践，在专业技术、实践能力上要达到的具体目标。审批表经系（部）签字同意后生效，并作为考核的主要依据。 4.实践单位须有独立法人资格，原则上在武汉市范围内并具备一定规模，在本行业较有影响力。 5.在企业实践教师应严格要求自己，自觉遵守实践单位的各项规章制度和操作规程，认真学习新技术和好的管理经验,积极参与企业的技术开发,充分利用自身优势为企业的发展和效益发挥自己的聪明才智。 6.参加实践教师应及时认真做好工作日志。 二、津贴待遇 教师脱产进企业实践期间，工资待遇与在校教师一致，职称晋升的年限、课时等不受影响。利用寒暑假或教学间隙进企业实践的教师，实践时间可累计计算。教师进企业实践期间，学院给予30元/人.天的补贴（最多累计发放六个月）。 三、审批程序 教师填写《武汉理工大学华夏学院教师进企业实践审批表》直接向系（部）申请，系（部）根据整体工作安排，确定进企业实践教师名单，报人力资源部备案。 四、监督考核 （一） 系（部）应制定教师进企业实践细则，成立考核小组并报人力资源部备案。系（部）考核小组对进企业实践教师每月至少检查一次，并做好书面记录和存档工作。 （二） 学院成立教师进企业实践工作考核领导小组，成员由人力资源部、教务处、实验室建设与管理办公室、产学研办公室部门抽调人员组成，不定期对进企业实践教师进行抽查。 （三）教师在实践期间，如有特殊情况要请假的，需事先向所在实践单位请假，再向系（部）请假。凡未事先请假，系（部）或学院在抽查中发现缺岗的，本人应做出书面检查交人力资源部，同时作如下处理： 1.脱产进企业实践的： 第一次：综合评价等级只能在良好及以下； 第二次：综合评价等级只能在合格及以下，扣回进企业实践期间一半的工资； 第三次：不承认其进企业实践经历，扣回进企业实践期间的全部工资。 2.利用寒暑假或教学间隙进企业实践的： 第一次：综合评价等级只能在良好及以下； 第二次，综合评价等级只能在合格及以下，取消该申请时段一半天数的补贴，实践时间减半计算； 第三次：不承认其进企业实践经历，取消该申请时段的所有补贴。 （四）对于进企业实践弄虚作假的，一经查实，不承认其进企业实践经历并取消当年职称申报资格或已取得的专业技术资格及评优资格，从次年起2年内不得申报专业技术职务资格。 （五）教师在企业实践结束后，须由企业出具书面评价考核意见，向系（部）提交《武汉理工大学华夏学院教师进企业实践考核表》（附件2），并附上相应材料（工作日志及计划完成情况报告）。系（部）考核小组提出考核意见，报人力资源部备案。 （六）如有特殊情况，需要中断进企业实践的教师须经系（部）批准，报人力资源部备案。 本办法自发文之日起执行，未尽事宜由人力资源部负责解释。 附件： 1. 《武汉理工大学华夏学院教师进企业实践审批表》 2. 《武汉理工大学华夏学院教师进企业实践考核表》 二零一一年十月七日 附件1：武汉理工大学华夏学院教师进企业实践审批表 姓 名 性 别 出生年月 政治面貌 现从事 专 业 现专业技术资格 及晋升年月 何时何校何专业毕业 年毕业于 院校 专业[修业 年，获 学历 学位] 实践单位名 称 法人代表 实践单位地 址 联系电话 QQ号码 实践时间 □寒暑假、教学间隙 年 月 日至 年 月 日 □脱 产 年 月 日至 年 月 日 实 践 内 容 申请人在实践期间计划完成的任务，计划取得的成果，回院后计划担任的课程等情况。（可另附页） 实 践 单 位 基 本 概 况 系（部）意见 负责人签名（盖 印）