武汉理工大学华夏大学教师岗位聘任办法（试行）.docVIP

武汉理工大学华夏学院教师岗位聘任办法（试行） 为规范教师岗位聘任，优化结构，充分调动教师的积极性和主动性，不断提高学术水平与教学水平，制定本办法。 第一章 基本原则 第一条 教师的聘任以满足教学、科研和学科建设需要为依据，按需设岗,评聘分开。 第二条 根据学院总体规划、专业设置及教学科研需要确定教师岗位总量，择优聘任。 第三条 通过岗位聘任，建立起充满活力的人才流动机制。 第二章 聘任组织及职责 第四条 聘任组织及职责 （一）院人事工作领导小组 院人事工作领导小组是教师岗位聘任的决策机构，主要职责是审定系（部）聘任工作组报送的推荐人选，并确定最终聘任名单。 （二）系（部）聘任工作组 系（部）聘任工作组按系组建，由5-9名在职人员组成，在院人事工作领导小组的指导下，负责推荐本系教师岗位的拟聘人选。 第三章 教师岗位职责及任职条件 第五条 教师岗位的设置及聘任对象 （一）教师岗位分为助教、讲师、副教授和教授等四级。 （二）各岗位聘任对象为具有普通高等学校教师资格，能胜任我院教学的专职教师。 第六条 教授、副教授、讲师、助教的岗位职责见《关于印发武汉理工大学华夏学院教师岗位职责等文件的通知》（武华院人 [2011]091号文）。 第七条 任职条件 （一）教授任职条件 已取得教授任职资格，考核合格（含）以上，身体健康。 （二）副教授任职条件 已取得副教授任职资格，考核合格（含）以上，身体健康。 （三）讲师任职条件 已取得讲师任职资格，考核合格（含）以上，身体健康，并具有学生班主任（导师）工作的经历。 （四）助教任职条件 已取得助教任职资格，考核合格（含）以上，身体健康，并具有学生班主任（导师）工作的经历。 第四章 职务聘任工作程序 第八条 院人事工作领导小组确定年度聘任计划，公布岗位后进入如下程序： （一）申请人申请。申请人将申报材料提交所在系（部）聘任工作组。申报材料如下： 1、《专业技术岗位申请表》； 2、高等学校教师资格证和职称证书等复印件各一份。 （二）系（部）聘任工作组对申请者的基本情况、职业素养、教育教学与科研情况等进行初审，推荐岗位聘任名单。 （三）院人事工作领导小组审议拟聘人选，确定最终聘任名单。 （五）公示聘任名单，时间为5个工作日。对拟聘人员如有异议，应于公示期内向院人事工作领导小组提出异议或申诉。院人事工作领导小组应自收到异议或申诉之日起5个工作日内予以回复。 （六）学院发文确认受聘人员名单，与受聘人签订聘任协议发给聘书，并自发文当月起调整相应薪酬福利待遇。 第五章 低职高聘和高职低聘 第九条 为鼓励优秀人才脱颖而出，学院根据专业发展需要，对尚不具备资历的教师在院内实行低职高聘。 第十条 申请低职高聘者需忠诚党的教育事业，热爱学院，工作出色，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，任现职以来（或近3年）工作量饱满，年度业绩考核指标（武华院人 [2011]091号文）中课程与实践教学评价分在20.4分及以上，年度考核等次为合格及以上。 申请低职高聘具体条件如下： （一）高聘教授 担任副教授职务3年及以上，年龄一般不超过50周岁，基本满足教授评选条件，且具备以下条件之一： 1、近3年获省级优秀教学成果奖等权威奖项1项（含）以上，本人排前3名；或近3年作为主持人获院级优秀教学或科研成果一等奖1项（含）以上；????? 2、近3年获省级及以上优秀教师方面的荣誉称号1次（含）以上，或近3年累计获院级“优秀教师”、“教学质量优秀奖”荣誉称号2次（含）以上；???????? （二）高聘副教授 担任讲师职务3年及以上，年龄一般不超过45周岁，基本满足副教授评选条件，且需具备以下条件之一： 1、近3年作为主持人获院级优秀教学或科研成果二等奖以上1项（含）以上；???? 2、近3年获省级及以上优秀教师方面的荣誉称号1次（含）以上，或近3年累计获院级“优秀教师”“教学质量优秀奖”荣誉称号1次（含）以上；???? 第十一条 对在人才培养、教学团队建设、品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设、教科研项目、教学改革、指导学生竞赛等方面做出了突出贡献的教师，经院长提名，系（部）和人力资源部考察推荐，可直接提交有关材料报院人事工作领导小组决定是否可以低职高聘。 第十二条 低职高聘聘期一般为两年，受聘者在聘期内可申报正常晋升职务。两年聘期期满，经学院考评，工作业绩突出者可以连续聘任，工作业绩达不到学院要求的不再低职高聘，按学院正常聘任程序与条件组织聘任。 第十三条 学院对有如下情况之一者，实行高职低聘： （一）因岗位数所限，无法聘任与申请人职级对应岗位者； （二）经审核，不能履行相应岗位职责者； （三）受到党政记过及以上处分者。 （四）其它经院人事工作领导小组认定不宜担任相应职务者。 第十四条 低职高