武汉理工大学华夏学院骨干教师评选与管理办法（试行）.docVIP

武汉理工大学华夏学院骨干教师评选及管理办法（试行） 为进一步加强教师队伍建设，充分发挥骨干教师在专业建设和人才培养中的示范作用，带动和提高教师队伍的整体素质，促进教育教学质量的提高，提升办学水平，特制定本办法。 一、基本原则 （一）坚持公平、公正、公开的原则。 （二）坚持“动态管理、优化结构、德才兼顾、择优选拔”的原则。 二、评选范围 具有中级及以上专业技术职务，在教学一线从事教学工作三年及以上年龄在45周岁以下的专职教师。 三、评选条件 骨干教师须具备基本条件，并同时具备业务条件之一： （一）基本条件 1.忠诚党的教育事业，热爱学院，工作出色，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，任职以来工作量饱满，无教学事故，教学综合测评在良好（含）以上，年度业绩考核指标（见武华院人[2011]091号）中课程与实践教学评价分在20.4分及以上，年度考核等次为合格及以上。 2.在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识；学术思想活跃，富有创新精神；在学科及专业建设、教学改革和人才培养等方面发挥骨干带头作用。 （二）业务条件 1.作为第一作者近2年在核心期刊上发表学术论文2篇（含）以上或在STP、EI等权威期刊上发表学术论文（全文检索）1篇（含）以上或正式出版发行的专著、译著、教材、教学参考书，质量较高，且主要由本人完成。（核心期刊名录以当年院高教研究与评建办公室公布的目录为准。） 2.近2年教学或科研成果获得过省级及以上奖励，本人为主要完成者（前3名）；或由本人主持的教学科研成果获得院级二等奖及以上。 3.近2年主持省级及以上重点教研、科研项目（课题）1项及以上，或参与省部级以上科研项目（前2名），或主持横向科研课题（研究经费不少于3万元，以到学院财务账上为准）。??? 4.近2年指导学生参加竞赛获国家级奖励或省级二等奖及以上奖励1项及以上（见附件1）。 5.近2年获省级优秀教师方面的荣誉称号，或累计获院级“十佳教师”、“优秀教师”“教学质量优秀奖”等荣誉称号2次及以上。 6.近2年指导学生毕业论文或科研成果获省级优秀奖及以上奖励1项及以上。 （三）对在人才培养、教学团队建设、品牌专业建设、精品课程建设、实验室建设、教科研项目、教学改革、指导学生竞赛等方面做出了突出贡献的教师，经院长提名，系（部）和人力资源部考察推荐，可直接提交有关材料报院人事工作领导小组审定。 ?四、评选方法及程序 （一）评选方法 骨干教师一般在偶数年3月份组织评选，评选比例原则上为全院专职教师总数的10％，各系（部）评选比例最高为本单位专职教师的10%。 骨干教师每两年评选一次，两年有效，可连评连任。 （二）评选程序 1.符合有关条件的教师向所在系（部）申请并填写《武汉理工大学华夏学院骨干教师申报表》（附件2），由所在系（部）签署推荐意见，确定初选名单报人力资源部。 2.人力资源部会同有关职能部门对初选名单进行综合考察。 3.人力资源部提交考察通过人选名单报院人事工作领导小组审定。 4.公示审定名单，无异议后办理有关手续。 五、考核、待遇及管理 （一）考核 骨干教师的考核每年进行一次，由人力资源部统一部署，确定考核办法，系（部）组织实施，并于每年12月20日前将考核情况报人力资源部。 （二）待遇 1.对评选出的骨干教师在一个评选周期内（两年）按一年10个月，每月500元的标准发放骨干教师津贴。 2.对考核合格的骨干教师，在职称评审、职务评聘、教材出版、课程建设立项、科研项目申报等方面优先考虑。 3.学院积极为骨干教师继续教育创造条件，鼓励、支持骨干教师参加进修学习、交流活动等。 （三）管理 1.骨干教师由学院和系（部）共同管理，以系（部）为主。各系（部）拟定计划，明确在教学、科研能力和学术水平等方面要达到的主要目标及措施。 2.骨干教师要按照系（部）拟定计划，认真履行职责，刻苦钻研，积极参加教育教学、科学研究、科技创新等活动，在任期内实现相应目标。 3.对骨干教师实行动态管理，年度考核合格者可享受有关待遇；考核不合格者取消其骨干教师资格，停止享受有关待遇。 4.在任期中发生下列情况之一者，取消骨干教师资格及年终考核评优资格： （1）严重违反国家法律和学院有关规章制度； （2）在工作中给学院造成不良影响或较大经济损失； （3）出现教学事故。 六、本办法自发文之日起执行。 七、本办法未尽事宜由人力资源部负责解释。 二Ο一一年十月十一日 附件1： 学院认定的省级及以上奖项标准及竞赛名录 一、学院认定的省级及以上奖项标准 （一）国家级奖项认定标准：对由国家级主管部门直接组织的全国性竞赛所设奖项，或由教育部、共青团中央及其直接主管（联合）的全国性学术团体组织的全国各类大学共同参加的竞赛所设奖项。 （二）省级奖项认定标准：对省科技成果和由省（部）级主管部门直接组织的省级竞赛