胜任力面试项目协调员.docVIP

胜任力面试 面试提纲 面试前准备 审查应聘者材料。 如有指定，进行关键背景信息资料审查的准备工作，以寻求应聘者的教育背景、工作经历、知识、经历和动力方面的相关信息。 准备事先计划的行为问题： 重温能力定义和关键行为。 如有必要，根据应聘者的知识经验以及职位具体情况对问题进行修订。 确定针对每项胜任力问题的顺序。 如有必要，拟定补充问题。 注意：你的目标是在为每个胜任力收集三个完整的SATR。 估计完成面试提纲每个部分需要的时间。 在面试提纲的每页顶端记录开始的时间，以便帮助面试顺利进行。 面试开场 问候应聘者，介绍你的姓名和职位。 说明面试的目的：确认你能够获得所需的信息以便制定良好的决策。 向应聘者介绍面试计划，说明你将： 简单回顾应聘者的教育和工作经历（如有指定）。 提问以获取关于应聘者工作、经历和知识的具体信息。 提供信息并回答应聘者关于组织和职位的问题。 说明你将在面试中记录笔记。 过渡至第一部分。 关键背景资料审查 教育背景（不要寻求简历中提供的信息） 研究生_____________学制______________学位/主修____________成绩/等级（GPA)___________ 大学/大专__________学制______________ 学位/主修____