人力资源管理专业发展现状与展望课件.pptVIP

人力资源管理专业发展现状与展望;; 随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。 ;; 、从发展趋势看，人力资源行业对人才的需求集中体现在对人力资源管理、计算机与信息管理以及市场营销等专业上。 、人力资源行业就业需求的人才要具有更加细化、专业化的人力资源管理专业背景。即对人力资源所包含的六个模块的充分掌握，并且能通过实践将其顺利的运用。因此专业人力资源管理人才是人力资源行业发展的基础。 ;;;、据有关部门对就业市场的调查，2009年有近三分之一的大学毕业生因为缺乏专业职能而离职或被辞退，还有三分之一的大学毕业生因为缺乏专业技能而被企事业单位拒之门外。正像一位中央领导分析的那样，现在的人才是：总体上不够用，很多不适用，部分不能用。 、在大学阶段，好多学人力资源管理的同学只知道该专业有很大发展潜力，但并不明确发展目标，如就业方向、就业政策、市场需求类型等情况，从而制约了人力资源人才的有效供给。;;;（4）人力资源职业的工资状况 据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元.;;;;;;;;;;;;;