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2015 分公司培训班辅导员制度 分公司培训班辅导员制度 一、 辅导员任职标准 辅导员是指年龄在25岁-45岁（含）之间，身体健康、认同公司企业文化，个险渠道训练师、准主任、业务主任、部经理层级，其他渠道对应层级人员。 二、培训辅导员的层级划分及辅导范围 根据培训训练师及主管的从业时间、岗位职级、专业能力等方面的综合评定分为初级辅导员、中级辅导员、高级辅导员。? 1.初级辅导员可参与营业区层级相关培训的带班工作； 2.中级辅导员可参与到中支层级培训班的带班工作； 3.高级辅导员可参与到分公司层级培训班的带班工作。 三、培训辅导员聘任形式 1.培训辅导员需认同公司企业文化和经营理念，诚实公正、热情善良、心胸开阔、奉献进取；需具有良好的文字及语言表达能力，善于沟通协调，具有一定的组织策划能力； 2.经过一年一次在培训班做辅导员合格后，可聘任为公司辅导员，聘任标准如下： 级别 聘任资格 考核要求 职级 初级辅导员 准主任/一级训练师 1班次/年 中级辅导员 业务主任层级/二级训练师 1班次/年 高级辅导员 营业部经理以上层级/三级以上训练师 1班次/年 四、辅导员的基本职责 1.完成培训部门及营业单位安排的培训班相关工作； 2.辅导员需于培训班开始前一日抵达培训地点，配合培训班讲师做好班前准备工作，并由培训班讲师负责带领辅导员召开班前会，清分辅导员职责，安