读《为基层减负的通知》有感8篇.doc

读《为基层减负的通知》有感8篇 【篇一】 2019年，中央发文明确提出为“基层减负年”，发出“为基层减负、促干部实干”的动员令。破除形式主义、官僚主义，既要做好松绑之前的“减法”，还要做好松绑之后的“加法”，让广大基层干部放下包袱，轻装上阵，真抓实干，造福百姓。 一段时期以来，基层工作普遍存在会议多、文件多、报表多、材料多、迎检多、汇报多、问责多等问题，让基层干部疲于应付，压得他们喘不过气来 做“减法”，就是要减去一些不必要的会议、文件、督查、调研、评比，减去一些表面的“痕迹印证”。真正把干部从一些无谓的事务中解脱出来，达到松绑减负的目的，让他们把更多的时间和精力用在干事创业上，放开手脚大胆实践、敢闯敢试。 做“加法”，就是松绑之后不能放松干劲，减负不是降低标准、放松要求、而是要做好减负之后的精准发力、提质增效。基层是实践的“大熔炉”，扎根基层、淬炼本领，是干部成长的重要途径。减负过后，广大基层干部要放下包袱、解除束缚，轻装上阵往前冲，撸起袖子加油干，尽最大努力为群众解难题、办实事。 卸下包袱，开动机器。我们期待“基层减负”带来新变化，为基层松绑，让广大基层干部能够满怀激情、轻装上阵，尽锐出战、迎难而上，创造更大业绩！ 【篇二】 近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”。这对基层和基层干部来讲绝对是一个福音，但形式主义流弊已久、危害至深，要真正减下来，还得下足硬功夫。　　在“减”字上出实招，真正减少负担。为基层减负，关键在“减”字上，如果负减不下来，何谈其它。减负要科学的减，对上级部门下沉到基层的工作进行清理，对于应该由基层承担的工作保留，对不应该由基层承担的工作减掉，做到不“一刀切”；减负要碰硬的减，减掉不应由基层承担的工作，上级部门必定承担此工作，如果不碰硬，这个负减不下来；减负要防止反弹的减，负担减下来后，要建立下沉工作准入制度，没有经过相关部门审核把关，不准随意将工作下沉，以此防止负担反弹增加。 在“督”字上出实招，真正督出成效。督导是确保工作落实的重要保障，理应成为减负的重要环节。督导要督关键，要搞清楚基层负担重，主要症结在哪里，负担来自哪里，以此为依据按图索骥，督查这些地方有没有改进，有则肯定，无则督促整改，从源头上督促为基层减负；督导要督常态，干工作不能“一阵风”，督导也不能“一阵风”，要建立常态督导制度，在减负中督导、在督导中减负；督导要督整改，督查不是目的，督促整改才能见实效，督导要做到真发现问题、发现真问题，要直指问题、提出整改意见，要限时整改、回头再督。 在“考”字上出实招，真正考出动力。考核是指挥棒，科学考核凝聚合力，实现基层工作大促进。对基层的考核要精简，改变考核过频、过度现象，严格控制“一票否决”、签“责任状”事项，减少不必要考核指标，建立便于操作、有利于激发动力的考核指标体系；对基层的考核要精准，改变查档案、听汇报、看展板等惯用做法，多到实地看效果、多进家门听民意，让基层干部腾出更多时间、精力干实事；对减负的考核要建立，将各级各部门减负情况纳入考核、作为述职重要内容、作为提拔重要依据，倒逼真减负。 制度的生命力在执行，中央印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，为基层减负提供了遵循。但实施效果如何，还得看执行。减负不是一家之事，需要各方面积极配合、下足硬功夫，才能见实效。 【篇三】 近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》（以下简称《通知》）指出，严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题。文山会海在基层有哪些表现？地方出台的整治措施效果如何？根治顽疾还有哪些深层次问题需要解决？记者进行了探访。《人民日报 》（2019年03月25日11版） 力戒形式主义，为基层减负，既是切中时弊之举，也意味着管理理念的革新。“基层减负年”将减负的迫切性、重要性提到了前所未有的高度。《通知》提出，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。这正是近年来基层反映突出的问题。 督查检查考核本是为基层工作服务的，可是一旦反客为主，就成为基层的“不可承受之轻”了。留痕本是为了便于管理，可是一旦异化为“留痕主义”，就成了赤裸裸的负担。 根据一些报道，有些地方的“留痕管理”已经到了荒唐可笑的地步。某乡镇每位干部的手机上普遍装有七八个工作APP和20多个工作类微信公众号，每天要花两个小时完成“留痕”任务；一些地方基层干部各类考核记实簿、履职手册、日志等达11种之多；有扶贫干部抱怨，上级要求干部进村必须有影像记录，于是他们进村第一件事就是合影…… 探究根源，形式主义的实质是缺乏担当。上级不敢担当，所以翻来覆去折腾基层，造出大量的“可视化工作成果”，向自己的更上级交差。过于重视“痕迹”，是不敢为实际工作负责。这也是