人力资源管理常用法律法规培训.pptVIP

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人力资源管理●常用法律法规培训;人力资源管理水平测试 ;人力资源管理 · 理念;必读法律法规;劳动法的适用范围与调整对象;劳动法的适用范围;劳动法的调整对象;劳动法的调整对象;劳动法的调整对象;劳动法的调整对象;劳动合同的效力;劳动合同的效力;劳动合同的订立;劳动合同的订立;劳动合同的订立;劳动合同的订立方式;劳动合同的订立方式;劳动合同的订立形式;劳动合同的订立形式;劳动合同的订立内容;合同的订立内容方面;劳动合同的的变更;劳动合同的变更;劳动合同的变更;劳动合同的变更;劳动合同的变更;劳动合同变更协议书;续订劳动合同意向通知书;劳动合同的解除;劳动合同的解除;劳动合同的解除; 终止(解除)劳动关系的证明 ;劳动合同约定终止解析;几个理论和实务问题一;“三金”问题;;经济补偿金的支付;经济补偿金的计算;几个理论与实务问题二:延长工作时间;;加班加点的一般条件;;加班加点的工资计算;加班加点工资和最低工资的计算一;加班加点工资和最低工资的计算二;工作、休假与工资对照图表;几个理论与实务问题三:员工病事假;几个理论与实务问题四:工伤管理;患病或非因公受伤医疗期待遇与工伤或职业病医疗期待遇的比较一 ;患病或非因公受伤医疗期待遇与工伤或职业病医疗期待遇的比较二;几个理论与实务问题四:工伤管理;深度●实务讨论一;深度●实务讨论二;深度●实务讨论三; 谢谢各位

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