人力资源解决方案课件.pptxVIP

U8人力资源解决方案;U8-HR市场竞争环境;HR软件市场分析—U8HR目标市场;U8人力资源产品解决方案图;人力资源组织变革;企业战略落地—KPI绩效考核对企业战略实现的导向作用;人力资源管理面临的问题;薪资;U8HR产品总体框架图;人事管理产品模型;人事信息管理-协同共享的基础;可扩展的人事管理系统;离职人员重新入职方案;;STEP1：填写重新入职单，录入变化时间（到职时间）、到职部门、到职岗位、人员类别等数据 到职日期：2006-4-11 到职部门：人力资源部 到职岗位：人力资源经理 ;人事事务处理问题分析;人事管理集中处理/协同应用方案;;动态报表应用—快速设计向导;全面的制造业薪资解决方案;薪资管理—业务常识;总体薪酬策略;薪酬体系设计;薪资管理产品模型;薪资管理应用解决方案;薪资体系设计（案例-某供电公司）;工资核算/发放;个人所得税计算、申报;保密工资制度;薪资管理－－企业两种典型应用;计件工资－制造业一体化薪资解决方案;计件工资—班组计件(集体计件);计件工资—班组计件(集体计件);全面薪酬管理--保险福利;保险福利管理—业务常识;社保福利;保险福利应用价值;社保应用解决方案;保险福利业务设置;保险福利账户管理;保险福利缴费管理;890保险福利新产品介绍;1、福利方案设置 ;关于考勤工作;考勤系统核心价值—解放HR人员，提升管理水平;871新考勤产品模型;871新考勤增强插件关键特性;工时制度;两种考勤模式--集中处理模式;制造业考勤工作量分析-台玻华南玻璃;两种考勤模式--车间（或部门）考勤模式;精细的考勤规则控制;员工休假方案;灵活的考勤班次设置;强大的自定义考勤算法;劳动密集型企业大规模加班解决方案;并行方便的排班管理;加班调休支持;假期额度控制方案;考勤异常处理;加强企业用工监控，规避用工风险;企业一卡通方案(计划4季度发布);人事合同管理--规范企业用工,控制用工风险;人事合同管理--业务常识;人事合同管理—劳动争议仲裁法的影响;人事合同管理;客户价值;人事合同关键特性;加强用工监控，规避用工风险;劳动合同设置;劳动合同业务操作;以战略为基础的绩效管理模型－咨询公司的模型;;绩效管理的几种典型应用;宝塔山的绩效管理－销售人员的考评;雅倩的绩效管理－－目标任务型;勘测设计院的绩效管理－－民主评议型;勘测设计院的绩效管理－－民主评议型;欧迪芬的绩效管理－－战略支撑型;几种典型应用产生的原因----企业搭建绩效管理体系的基础;绩效管理－企业战略的落实工具;指标库＋目标任务－企业战略的落实;绩效管理-解决方案;绩效管理产品模型;招聘管理-解决方案;培训管理-解决方案;自助信息服务-公平透明的平台;;