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(2)按公司规定要求办理离职手续; (3)交还所有公司资料.文件.办公用吕.《员工手册》及其他公物； (4)报销公司帐目,归还公司欠款;待所有离职手续完备后,领取离职当月实际工作天数薪金; (5)离职员工工户口及人事档案关系在公司的,应在离职日将户口,档案及人事关系转离公司; (6)员工违约或提出解除劳动合同时,员工应接合同规定,归还在劳动合同期限内的有关费用;违约金或补尝费金额另行规定; (7)公司与员工解除劳动合同时,公司应按合同和相关国家法律.法规规定给予相应的的经济补偿; (8)如与公司签订有其他合同(协义),按其他合同(协议)的约定办理. 第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离排离职审计. 离职前,公司可根据员工意愿安排人力资源部或员工上司进行离职面谈,听取员工意见. (二十一)纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷,员工可通过申诉程序向上级负责人或工会申诉.公司不能解决时可向当地劳动促裁机构申请促裁. *人事档案 (二十二)公司提倡正真诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利;如有虚假,将立即被终止或解除劳动合同. (二十三)进入各单位的新员工填写的《员工登记表》，证件及个人资料将由本单位人力资源管理部门归档，建立人事档案，并按相关规定上报公司。 (二十四)公司的人事档案由人力资源部统一管理.各公司在年初时应提供本公司人员基本情况,发生人员变动调整时应向本单位人力资源管理部门备案. (二十五)当八职时提供的个人资料各项之一有更改或补充时,请员工于一个月内将有关文件或书面材料报给本单位人力资源管理部门备案. (二十六)各单位人力资源管理部门负责人事档案保管工作,每月应提供公司人员变动情况及人力资源的统计. (二十七)查阅人事档案必须填写申请书,经主管领导签字同意方可进行. (二十八)涉及本公司规定的需记人档案的内容或文件,经所在单位入力资源管理部门负责人审核后由人力资源管理部门负责记入. 第七节　员工权利与义务 *员工权利 (二十九)公司录用员工时,优先考虑内部招聘. (三十)内部招聘须公开招聘,考核结果公开,实现公平竞争. (三十一)员工有权按劳动时间取得报酬,不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准. (三十二)员工按国家规定及各单位细则享受保险福利待遇. (三十三)按考勤制度员工每天工作时间为8小时,如需加班公司应付加班工资. (三十四)员工有按公司休假制度及法律有关规定享受休息和休假的权利. (三十五)员工正式录用后须签订合同,享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利。 （三十六）公司员工有实现自我发展的权利。 （三十七）公司员工有参加培训的权利。员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。 （三十八）员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。 （三十九）员工有申诉权，对直接上级的不公平待遇或人身伤害有权越级上诉；如投诉不予受理解决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况必须属实。 （四十）在特殊工作环境中工作的员工，依有关规定享有劳动保护待遇以及使用劳动保护用品的权利。 （四十一）员工对公司高层领导的违法乱纪行为有投诉的权利。 *员工义务 （四十二）遵循国家法律。法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。 （四十三）工作上遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。 （四十四）严格按公司保密制度及职务保密准则规定，保守公司的商业秘密。 （四十五）严格按公司的管理模式动作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程。工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。 （四十六）积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。 （四十七）遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。严禁违章作业，杜绝事故发生。 （四十八）创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发所团队精神，增强公司的凝聚力。 第八节　培训制度 *目的 实现公司与员工共同发展，使培训更有利于公司竞争力的提高。 *原则 公司根据发展战略和业务需要，在考虑培训效益的情况下，实行统一安排和个人争取相结合的培训原则。 *培训内容 （四十九）知识培训 包括公司文化.发展战略,规章制度.基本政策.与所在岗位相关的专业知识培训等,使员工掌握公司的政策和行为规范,具备完成本职工作所必需的基础知识和达到高绩效工作标准所需的高级知识. (五十)技能培训 包括岗位职现,操作规程和专业技能的培训,使员工在充分掌握理论的基础上,能熟练地应用.发挥.提高. *培训方式 包括自我培训.公司内部培训.公司外部培训.综合培训等. (五十一)系统理解与创造力培训 新理念.新思维等有助于员