电子科技大学基础研究星火计划.docx.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT1 附件1： 电子科技大学基础研究星火计划 根据学校“十三五”发展规划，为鼓励教师潜心从事基础研究，建设高水平基础研究学术队伍，以“星火燎原”之势全面提升我校基础研究水平，增强学科核心竞争力，提高国际学术影响力，特制定本计划。 一、建设目标 到2020年，我校工程学、物理学、材料科学、计算机科学、化学、数学、神经科学与行为学、生物学与生物化学等学科进入ESI前1%，其中，工程学进入ESI前1‰，计算机科学进入ESI前2‰，材料科学进入ESI前3‰，物理学进入ESI前5‰。 二、建设任务 紧密围绕面向世界科技前沿的重要学科方向，加大各学科基础研究学术队伍的引进和建设力度，建立以学术成果贡献为导向的考评激励机制，保障教师潜心于基础研究，取得高水平成果。 三、建设方案 1. 申报条件 教师近三年以第一作者身份，在中科院JCR分区的二区期刊上至少发表3篇论文，或在Nature及其子刊、Science或Cell上发表1篇论文。其中，期刊分区按大类分区，以最新公布数据为准。 以下3种论文可分别折算或视为二区期刊论文： （1）1篇一区期刊论文折算为2篇二区期刊论文，其中顶级一区期刊论文的折算由专家组决定； （2）1篇ESI高被引论文视为1篇一区期刊论文； （3）1篇中国计算机学会推荐的A类国际学术会议*1论文视为1篇二区期刊论文。 教师第一作者论文的认定： （1）2s论文*2视为教师第一作者论文，最多可选2篇，篇数按1/2折算； （2）教师为通讯作者（非第一作者）的论文可等同为教师第一作者论文，最多计1篇。 2. 选拔程序 学院教师根据申报条件自愿申请加入本计划，发展规划与学科建设处依据学科建设需要、申请人条件等因素，组织专家进行评审，确定入选者名单。 教师入选后与学校签订相关协议，在协议中明确管理、考核及薪酬发放等事宜。 3. 薪酬管理 入选本计划的教师薪酬由结构工资模式调整为年薪模式，本计划年薪标准分为20万元和25万元两个档次，由教师入选时自主选择，不同档次对应不同的任务要求。年薪的85%按月发放，剩余的15%在聘期考核合格后发放。 4. 考核方法 入选教师实行年度工作进展报告制，无特殊情况视作年终考核合格；以4年为一个聘期，在期中和聘期结束时各进行一次考核，由发展规划与学科建设处牵头组织、相关学院及职能部门参与执行。 5. 考核标准 在一个聘期内，入选教师选择年薪20万元档次的，需同时完成以下任务： （1）以电子科技大学为第一作者第一单位和通讯作者第一单位，在中科院JCR分区的二区期刊上至少发表（含录用）8篇论文，或在Nature及其中科院JCR分区的一区子刊、Science或Cell上至少发表1篇论文。其中，期刊分区按大类分区，以最新公布数据为准。一区、二区期刊论文折算关系同上申报条件；2s论文和非第一作者的通讯作者论文不计入。 （2）每年独立讲授1门本科生课程，效果良好。 （3）主持1项国家自然科学基金项目（在研或完成）。 入选教师选择年薪25万元档次的，需同时完成以下任务： （1）以电子科技大学为第一作者第一单位和通讯作者第一单位，在中科院JCR分区的一区期刊上至少发表（含录用）8篇论文，或在Nature及其中科院JCR分区的一区子刊、Science或Cell上至少发表1篇论文。其中，期刊分区按大类分区，以最新公布数据为准。2s论文和非第一作者的通讯作者论文不计入。 （2）每年独立讲授1门本科生课程，效果良好。 （3）主持1项国家自然科学基金项目（在研或完成）。 考核通过者，可自愿选择是否续聘；考核未通过者，自动退出本计划。 6. 相关政策 （1）入选教师的人事关系和日常管理在原学院。 （2）入选教师只能参与中科院JCR分区二区以上（含二区）期刊论文奖励，但需扣除考核要求的论文。 四、其他 本计划由发展规划与学科建设处、人力资源部负责解释，其中教师年薪发放由人力资源部负责具体实施，未尽事宜另行通知。 本计划自发布之日起执行。 *注：1. 中国计算机学会推荐的A类国际学术会议最新目录清单查询网页/sites/ccf/paiming.jsp 2.“2s论文”指学生为第一作者、其导师为第二作者的论文。