人力资源管理师三级题库第五章-薪酬管理.docVIP

第五章 薪酬管理 一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的（ ） A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处 B 2.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。 A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 D 3.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。 A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 C 4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（ ）。 A.最低工资率 B.最低工资 C.最低工资数额 D.最低工资制度 B 5.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（ ）%的工资报酬。 A. 100 B.200 C.300 D.400 C 6.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（ ） 0 A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与绩效的对应关系 C 7.岗位评价方法中成本相对较低的是（ ）。 A.排列法 B.分类法 C.因素比较法 D.评分法 A