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企业就业和劳动工资统计情况的调查报告 　　根据榆林市统计局《关于开展对企业就业和劳动工资统计工作的通知》要求，我们对榆阳区规模以上企业劳动用工情况进行了调查，现报告如下： 　　 此次调查涉及企业 8 户，劳动者 2774 人，包括化工、纺织、建筑、电力、煤炭开采、餐饮等行业。 　　总体看，我区劳动用工，主要呈现以下特点： 　　1.调查的这些规上企业中有一个突出问题劳动者普遍学历较低。高中及以下学历的占到62%左右。本科及以上的员工仅有247人，占到用工比例的%。 　　2.本次调查中涉及到各行业的收入情况来看，收入较高的行业是煤炭开采业，月平均工资达到7165元，收入较低的行业是制造业和餐饮业平均工资分别是1537元、1540元。电力供应、天燃气供业和建筑业的平均工资分别是3745元、4167元、1673元。 　　3．企业用工的男性占到65%，而女性主要集中在纺织业和餐饮业。 　　4．从各行业用工的平均年龄均在30岁左右。 　　5．本次调查的企业中管理人员的工资是一线工人工资的倍. 　　6．从调查的报告来看：参与调查的企业依据自身的情况未执行《陕西省20**年企业工资调控目标》中15%的上涨基点。 　　7．通过本次调查发现，，建筑业和制造业的用工来源主要是本地及周边的农民和外省务工人员，基本各占到50%。 　　根据到企业实地调查，分行业来看，我区劳动用工情况是喜忧参半。 　　企业用工情况良好的行业主要是能源开采及能源加工的企业如：天然气，电力，煤炭开采等行业相对来说，用工稳定，主要是因为企业本身占有我区能源，受市场经济冲击小、又是垄断行业，经济效益好，无论是工作环境还是员工福利待遇每年都在提高，因此这些企业员工的工作积极性高，业务技能熟练，与企业本身形成了相互促进，共同发展的良好形势。 　　另一方面，制造业和建筑业等行业用工紧张现象相对突出。主要表现在以下几点： 　　1．人员流动频繁，比如制造业以榆林华宝特种玻璃工业有限公司为例，该公司现有员工600多人，从人员结构来看，比较复杂。有外地聘入的专业技术人员，有本地下岗失业人员，有离退休职工，有刚毕业的大中专学生，还有部分农民工。人员流动性达到50%。由此导致本公司用工比较困难，制约了公司的正常发展。 　　2. 管理人员及技术人员中有能力、有工作经验的人员，工资要求高且难找。刚毕业的大学生虽有理论却无工作经验，不能及时派上用场。 　　3.一线工人本地人因我区消费高，待遇低不愿干，所以只能用外省人员。 　　4.工作环境差，不能为劳动者提供良好的上升空间也成为用工困难的主要原因。本次调查的两家建筑公司的餐饮业主要的原因就是工资待遇低，工作时间长，强度大，劳动者自身素质提升空间狭小，不符合年青人的从业要求。 　　今后因人口逐步走向老龄化，加之我区正处于经济加速发展时期，投资逐年增加，用工困难的会更加明显。 　　为解决部分企业用工情况紧张，优化劳动者的结构，提出以下几点建议： 　　 一、建立和完善城乡和社区就业服务平台，开放人力资源市场，为企业招聘和劳动者求职搭建平台。 　　 二、是企业自身寻找好的经营模式，提高经济效益，优化工作环境，提高福利待遇，建立可行的激励机制，为劳动者提供好的工作和上升的空间。 　　三、是鼓励企业岗前岗位培训，和不间断的技能提升培训，从而提高员工的业务水平。 　　四、是大力实施城乡技能培训工程，全面提升城乡劳动者的就业技能，开发公益性岗位等措施，安置高校毕业生积极参与社会实习培训。更多相关文章[调查报告]关于金融危机对老工业企业影响的调查报告[调查报告]城区工业经济结构调整情况的调查报告[调查报告]区外商投资企业用工情况调查报告[调查报告]地区供热企业经营和成本费用情况调查报告[调查报告]市城市发展调查报告[调查报告]关于市农村能源建设情况的调查报告[调查报告]关于城市建设管理情况的调查报告[调查报告]关于市推进建筑节能和绿色建筑情况的调查报告