第12章 人力资源管理展望.pptVIP

人力资源管理适用教程 第12章 人力资源管理的发展趋势 第12章 人力资源管理的发展趋势 12.1 人力资源管理环境的变化 12.2 人力资源管理的发展趋势 12.1 人力资源管理环境的变化 经济全球化势不可挡 知识经济成为最有活力的经济形态 信息技术的广泛应用 组织形态发生深刻变化 管理方式面临变革 工作方式日益多样化 人力资源管理的对象呈现新的特征 一. 经济全球化势不可挡 国际货币基金组织在1997年把经济全球化概括为：通过贸易、资金流动、技术创新、信息网络和文化交流，使各国经济在世界范围高度融合，各国经济通过不断增长的各类商品和劳务的广泛输送，通过国际资金的流动，通过技术更快更广泛的传播，形成相互依赖关系。 经济全球化对经济发展的推动作用是明显的。 首先，各种资源顺畅的流动，有利于资源在全球范围内的优化配置。 其次，国内市场和国际市场的融合，为不同国家的所有企业提供了更为广阔的市场空间，为企业降低成本、提高规模经济性提供了可能。 第三，经济全球化在客观上加快了科学技术和管理方法在全球范围内的转移和交流。 最后，经济全球化还促进各国在研发和技术方面的竞争。 二. 知识经济成为最有活力的经济形态 科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础 信息和通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位 服务业扮演着重要角色 人力资源质量即人力素质和技能成为发展知识经济的先决条