试用期表格（试用期员工考核评价表）.docVIP

PAGE 试用期员工考核评价表 编号：D04—04 一、基本情况：被考核人姓名： 部门： 职位： 学历： 专业： 入司时间： 级别： 员工自我评价 上级评语 (某栏无说明可空) 我的主要岗位职责有： 　 2、请客观列举出自己最满意或认为贡献最大的三件事： 　 3、对公司的合理化建议： 　 4、我的工作不足主要有哪些，改进措施有哪些？ 　 5、我下一步的工作重点是什么？ 　 员工签名： 日期： 签名： 二、上级考核评价：见下表 分值说明： 优秀权重（90） 良好权重（75） 一般（60） 较差（45） 极差（30） 考核项目 考核要素 考核要素定义 考评要点 分值 上级评分 备注 工 作 能 力 1、知识/技能 有关工作的业务知识和技能的宽度和广度 ·是否具备本岗位要求掌握的理论和专业知识 10 　 入职培训： □已通过 □未通过 ·是否具备其他相关领域丰富的知识与技能 2、理解力 领悟上级指示，并迅速做出有效判断的能力 ·是否能充分理解，把握要点 10 　 ·是否对指示产生疑问时能立即请示、提问，力求弄懂弄通 3、沟通能力 与上下级、同事间的交流、信息传递的能力 ·是否根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式 10 　 部门培训记录： ·是否能够通过沟通有效达成工作目标 工 作 态 度 4、主动性 在主动开展工作方面的表现 ·能否充满责任感，主动承担任务 5 　 ·能否独立自主、积极热情的开展工作 5、协作性 工作中与他人协作、配合方面的表现 ·能否服从命令，听从指挥 5 　 ·能否与同事协调配合，搞好工作 6、开拓性 工作中开拓、创新方面的意识与表现 ·能否在工作中发现问题，并有效改进 5 　 ·是否在工作中有创新，并勇于尝试 7、纪律性 在遵守公司纪律和规章制度方面的表现 ·能否严格遵守各项制度和规定 5 　 纪律表现记录： 查看当月考勤表 ·是否按时参加相关会议和活动 工 作 绩 效 8、试用期间安排的工作实际完成情况 ·是否保质、保量、按时完成考核期内工作任务 30 　 ·是否承受压力、克服困难地完成工作 爱 岗 敬 业 9、试用期间对公司、品牌、文化的认同 ·企业和品牌荣誉感 10 　 ·对企业文化的认同度 总 体 印 象 10、试用期期间上级领导的工作印象 ·工作中的总体印象（工作能力和态度） 10 　 ·工作中的亮点（缺陷） 总 分 100 　 考核结果： □ 总分≥60分，试用合格，按时转正 □ 总分 60分， 试用不合格，结束试用 □延长试用至 月 日 人力行政部： 签字： 日期： 基本工资 餐补 个人付保险 岗位工资 公积金 公司付保险 交通通讯补助 额外交补 人力成本总计 部门领导意见： 签字： 日期： 总经理意见： 签字： 日期： 员工确认: 我已清楚了解并接受公司的评价意见、考核结论、劳动报酬及工作职责。 签字： 日期： 员工转正考核表（工作表现） 姓名 性别 部门 岗位 入职时间 约定试用期至 考核项目 日常工作考核标准 分值范围 得分 一 、 工作任务 1、试用期内全面完成各项工作任务； 9-10 　 2、试用期内只能完成工作任务量的70-90%; 6-8 　 3、试用期内完成的任务量在70%以下。 0-5 　 二、 遵章守制 1、严格遵守公司各项规章制度，无违规违纪现象； 9-10 　 2、基本遵守公司规章制度，有一次一般违纪现象； 6-8 　 3、遵守公司规章制度有差距，试用期内有3次一般违纪现象。 0-5 　 三、 业务能力 1、具备较强的本岗位专业、技术知识，工作能力强； 9-10 　 2、具有一定的专业技术知识和一定的业务能力； 6-8 　 3、本岗位技术、业务能力一般。 0-5 　 四、 工作质量 1、按时按质按量完成工作，不延期、不返工； 9-10 　 2、工作质量一般，有时需返工，或延期完成； 6-8 　 3、工作拖沓，不能按质按时按量完成，影响整体进度。 0-5 　 五、 理解力 1、