劳动关系协调师二级模拟题.pdf

2015 年劳动关系协调员（二级）模拟考试理论卷 一、单项选择题 1、雇主组织的主要形式是 ( ) 。 (A) 雇主理事会 (B) 雇主协会 (C) 规模以上企业协会 (D) 行业协会 2、用人单位制定劳动关系管理制度的最重要目标是 ( ) 。 (A) 提高生产效率 (B) 加强企业管理 (C) 预防和减少劳动争议 (D) 完善现代企业管理制度 3、劳动关系管理的主要目标是 ( ) (A) 组织的效益或效率 (B) 员工福利 (C) 组织效益／效率与员工福利相结合 (D) 组织无冲突 4、狭义的用人单位劳动标准是指 ( ) 。 (A) 用人单位制定的劳动标准 (B) 集体合同约定的劳动标准 (C) 劳动合同约定的劳动标准 (D) 《劳动合同法规定的劳动 标准 5、在市场经济国家，劳动关系双方因员工要求提高工资、改善劳动 1 条件而发生的争议是 ( ) 。 (A) 权利争议 (B) 利益争议 (C) 劳动争议 (D) 集体劳动争议 6、竞业限制义务是 ( ) 。 (A) 法定义务 (B) 可转移义务 (C) 约定义务 (D) 附随义务 7、劳动合同是确立劳动关系的 ( ) (A) 唯一条件 (B) 必要条件 (C) 核心标志 (D) 法律形式 8、下列选项中不属于企业劳动规章制度的是 ( ) 。 (A) 安全培训制度 (B) 倒班和轮休时间 (C) 裁员程序 (D) 生产流程 9、工作分析的关键环节是 ( ) 。 (A) 调查阶段 (B) 规划阶段 (C) 描述阶段 (D) 运用阶段 10、企业厂务公开在企业 ( ) 的领导下进行。 (A) 行政 (B) 工会 (C) 党委 (D) 董事会 2 11、对企业申诉处理制度，以下表述错误的是 ( ) 。 (A) 建立企业申诉处理制度，应寻求公司决策层的支持以及主 管部门的配合 (B) 应建立受理申诉的企业机构 (C) 应查明申诉事项， 依规定进行处 理并回复申诉者 (D) 严禁越级申诉 12、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策 是( ) 。 (A) 坚持讨论 (B) 暂时休会 (C) 制止对方 (D) 离席而去 13、人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和 (