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公司稿件规定及奖励制度范文篇一：公司部稿件奖励制度 眺 为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时/解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。 稿件形式：文字、图片、图文结合均可。 投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、 精品 故事、企业文化、组织活动的内容均可。 稿件内容： 4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记叙文、议论文均可。 4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源（各工段每季度所投的转载文章不得超过1篇）。 4.3每工段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。 4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。 4.6非新闻稿件字数最少在500字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。 4.7稿件应注明部门、作者以及日期。 e）如对外发稿，必须由编辑部对各部门上报的各类稿件进行审核把关，经修改后报公司经理审签同意后统一对外发稿或上报集团公司企业管理办公室编辑部。 4.5.4稿件审核内容 a） 重点审核稿件内容是否健康向上、所述事件是否真实，专业用语表述是否正确，人名、地名、数据、引文是否正确，是否符合相关法律、法规及公司有关规定等。 b） 稿件所述内容价值及舆论导向是否正确，是否会对公司经营管理产生负面影响c）部门负责人审核稿件应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要及时调查了解清楚，对稿件内容如经济数据、专业术语、领导讲话等要避免失实。 4.4稿酬的发放标准 4.4.1腾飞报上刊登的各类稿件，按集团公司制定标准发放。新闻动态类稿件300字以内的稿件30元/篇，300?500字的稿件40元/篇，500?1000字50元/篇，1000?1500字60元/篇,1500字以上80元/篇。纯属转载的非原创性新闻类稿件无论字数多少，一律按10元/篇计算?，适当结合公司实际情况加入自己的语言，一律按20元/篇计算。工作交流类稿件500字以内30元/篇，500?1000字40元/篇，1000?1500字50元/篇，1500字以上60元/篇。员工心声、思想动态类稿件字数控制在2000字以内，800字以内30元/篇，800?1500字40元/篇，1500?2000字50元/篇，2000字以上60元/篇。各类重大活动、新闻类照片10元/副，个人摄影作品、书法作品20元 /幅。诗歌20行（包括20行）以内的20元/首，20?30行的30元/首，30?40行的40元/首，40行以上的50元/首 4.4.2矿业公司月报上刊登各类稿件千字以内30元/篇、千字以上40元/篇（图片类稿件每幅10元），稿酬由办公室在每月末从财务支出并发放。 5奖励与考核 5.1各部门必须在规定的时间内保质保量完成投稿任务，不按要求和不在规定时间内报送稿件的，考核部门领导人10分，每少一篇考核部门领导10分。 5.2部门负责人对所投稿件把关不严，出现重点文字或数据失误，稿件内容失真，考核部门领导人10分。 5.3部门不按规定程序报送稿件，考核部门领导人10分。 5.4每季度部门上报稿件如无一篇发表，考核部门领导人20分。 5.5稿件必须坚持原创性原则，如发现抄袭行为，一经查实，考核当事人20分。 5.6每季度按照部门刊登稿件数量从公司一级台账予以**-**的奖励。（其中办公室与人 力资源科不参与奖励） 6附则 6.1本办法由公司编辑部制定并负责解释。 6.2本办法自下发之日起实施。 附件通讯稿件审核流程图 附件： 通讯稿件审核流程图 稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励， 月底发放（转载文章每篇5元奖励）。 其他要求： 6.1投稿数量：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇） 6.2各个工段每月在24口之前将稿件传递至隔膜综合办。 6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。 本规定自*****稿件兑现时开始生效。 篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法 为鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。 一、 本局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。 二、 宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。 三、 在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。 四、 在各级党委、政府各类信息