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公司稿件规定及奖励制度范文2篇篇一：公司部稿件奖励制度1?目的：
为了更好地配合公司的企业文化宣传以及更好地增强员工的凝聚力，便于员工及时/解隔膜的生产经营状况和管理情况，也使员工在写作的同时得到合理的劳动报酬，特制作本规定。
稿件形式：文字、图片、图文结合均可。
投稿范围：反映生产经营、管理创新、科研成果、人物通讯、
精品
故事、企业文化、组织活动的内容均可。
稿件内容：
4.1稿件内容不拘一格，新闻报道、人物通讯、诗歌、散文、记文、议论文均可。
4.2员工所投稿件最好是原创，转载他人优秀作品的要注明文章来源(各工段每季度所投的转载文章不得超过】篇)。
4.3每丁段每季度至少上交一篇人物通讯稿件。
4.4稿件内容要真实，展现健康向上的隔膜、部门或员工形象。4.5稿件内容应是当月发生的事件或新闻。
4.6非新闻稿件字数最少在5()0字以上，新闻稿件在300字以上，诗歌至少四行。
4.7稿件应注明部门、作者以及日期。
5.稿费发放标准：每篇稿件（在符合以上条件的情况下）10元奖励，
月底发放（转载文章每篇5元奖励）。
6其他要求：
6.1投稿数景：隔膜项目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主线、设备、电器、技术等各1篇）
6.2各个工段每月在24日之前将稿件传递至隔膜综合办。
6.3若出现抄袭，未标注来源的情况下，一旦发现通报批评。
7.本规定自*****稿件兑现时开始生效。
篇二：通讯稿件刊发的奖惩办法
力鼓励建设系统广大干部职工积极撰写宣传稿件，形成良好风气，制定本办法。
一、 木局一般干部，每人每年发表宣传稿件不得少于1篇，副科级干部不得少于2篇，正科级干部不得少于3篇。各单位要积极鼓励干部职工写稿、投稿。
二、 宣传稿件可以是反映建设行业管理、党建等方面的经验、成绩，也可以是反映建设工作动态的内容，体裁不限。
三、 在国家级报刊发表的稿件，每篇奖励50元；在省级报刊发表的稿件，每篇奖励20元；在市级报刊发表的稿件，每篇奖励10元;在县级报刊发表的稿件，每篇奖励5元。其中1000字以上的稿件加倍奖励；在头版头条发表的稿件，另加50%的奖励。
四、 在各级党委、政府各类信息内刊发表的信息，中办、国办每篇奖励50元；省委、省政府两办每篇奖励30元；两办其他内刊(包括上报、专报)每篇20元；市委办公室《衡水信息》、市政府《政府快报》每篇1()元；市局信息(5()()字以上)每篇奖励5元。在市级以上刊用的头条信息，另加50%的奖励。
五、 凡领导批示的信息、稿件，加倍奖励。
六、 完不成稿件任务的科室或个人通报批评。
七、 兑奖办法：每季度末兑奖一次，信息由办公室兑奖，宣传稿件由宣教科兑奖。作者须持所发表稿件的原件，在广播电台、电视台发表的稿件持《稿件播出通知单》领奖。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇计算。
八、 本办法自公布之日起执行。
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