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招聘申请表（编制外） 基本信息 职位名称： 所属部门： 直接汇报职位： 下属职位： 主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 任职资格 教育程度： 工作经验： 专业技能： 证件要求： □计划内招聘 □计划外招聘 计划外招聘理由： 需要到岗时间 申请人： 上级主管审批意见 签名： 人力资源部审核 签名： 主管副所长审核 签名： 所长审核 签名： 注：每个职位填写一张表格 招聘申请表（编制内） 填表日期： 　　 　　　　　填表人： 　　 申请部门： 　 　　　　　部门经理： 　 序号 岗位名称 人数 到岗时间 备注 人力资源部意见： 应聘人员登记表 应聘部门及职位： 填表时间： 年 月 日 姓 名 性别 民族 婚否 照 片 出生年月 年龄 身高 血型 政治面貌 期望薪金 户籍地址 人事档案存放单位 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专 业 外语等级 职 称 计算机等级 个人特长 资格证书 身份证号码 受过何种培训 培训机构 主要经历 公司名称 职 务 起止时间 薪 金 离职原因 何时、何地，受过何种奖励或处罚 主要家庭成员 姓名 与本人 关系 年 龄 职 业 联 系 方 式 最快上岗时间 应聘部门 意 见 行政管理 中心意见 注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心 面试评定表 姓 名 性 别 年 龄 应聘职位 所属部门 面试人 评价要素 评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用 用 人 部 门 意 见 签名： 人 事 部 门 意 见 签名： 所 长 意 见 签名： 面试评定表 姓 名 性 别 年 龄 应聘职位 所属部门 面试人 评价要素 评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用 用 人 部 门 意 见 签名： 人 事 部 门 意 见 签名： 所 长 意 见 签名： 员 工 登 记 表 编号： 姓 名 性 别 民族 婚否 照 片 出生年月 政治面貌 身高 血型 籍 贯 健康状况 特长 毕业学校 专业/学历 职称 户籍地址 身份证号码 现住址 联系电话 个人履历(详尽说明): 相关资格证书: 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）: 家庭成员： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 其他主要社会关系： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务 入职时间： 分配部门： 职务： *员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按 发放。 人力资源部签字： 员工确认签字： 新员工个人绩效计划表 员工姓名 职位名称 所属单位 员工编号 级别 汇报对象 考核期间 年 月 日至 年 月 日 考核日 工作指标 指标标准 调整标准※ 权重※ 完成 日期 考核依据 业绩指标 态度指标 纪律 8% 协作性 7% 责任心 8% 积极性 7% 能力指标 专业知识 5% 工作技能 5% 执行力 4% 创新能力 4% 沟通能力 4% 表达能力 4% 协调能力 4% 员工签字： 年 月 日 主管领导签字： 年 月 日 注：标有※号的栏目由主管领导填写 新