机关党委书记述职报告.pdfVIP

机关党委书记述职报告 根据市直机关党组织书记“双述双评”有关要求，现就 **年抓党建工作有关情况述职如下： 一、**年度党建工作情况 （一）创新“党建+”理念，实施党建引领工程。我始 终秉承“抓党建是最大的政绩”这一观点，创新提出“党建 +”理念，把党管媒体的思想灌输到集团所有部门及每个党 员干部头脑中。在实施过程中，重点推行“党建+新闻采编、 党建+广告经营、党建+产业项目、党建+机关管理、党建+ 志愿服务、党建+精准脱贫”等引领模式，将党建融入集团 媒体建设的方方面面，形成以党建为核心，党建工作与中心 工作有机融合、统筹推进的工作机制，促使各支部围绕中心 抓党建、融入中心抓党建、创新理念抓党建，有效解决“两 张皮”的问题。我还推动并参与制定“党建+”督查考核办 法，及时掌握各支部“党建+”活动进展情况，研究解决具 体问题，指导和推动工作落实，确保取得实效。 （二）抓住“关键少数”，推动形成党建合力。集团党 委成员和党支部书记是抓党建工作的核心和“关键少数”层， 是做好党建工作的重要保障。工作中，如何争取他们的支持 并发挥其主观能动性，是我思考的重点。我采取的办法一是 协助党委书记抓好党委理论中心组学习，通过强化学习提高 党委成员的政治站位，争取重视和支持。全年推动并组织党 委中心组集中学习 19 次、集体研学 4 次；二是细化党建工 作职责任务，督促办公室每月拟定党建任务清单，发给党委 成员和支部书记，实时提醒并加强督办，以确保阶段性工作 得到全面落实；三是加强党建业务培训，通过组织支部书记 外出考察、集中培训、相互学习观摩等途径，促进党支部书 记队伍整体业务素质明显提升；四是加强考核激励，把党建 工作纳入集团综合目标考核内容，增加分值和考核权重，与 支部书记的工资待遇挂钩，让党建工作从“软任务”变成“硬 指标”。 （三）规范支部建设，补齐党建工作短板。为适应媒体 转型需要，我提请党委研究同意，对集团党支部进行调整优 化，撤销合并了 4 个支部，增设 1 个采访中心党支部，选优 配强了支部班子。推动集团党委建立完善中层干部述职述廉 和支部书记“双述双评”制度，压实工作责任。同时，我和 党办同志一起，经多次深入一线调研，制定了党支部《工作 实施细则》和《考评细则》，建立工作台账，加强日常考核， 规范运行机制。开展党建带群团建设，支持群团组织围绕中 心开展群众性文体活动和志愿服务、“青年文明号”创建、 巾帼建功等活动，**编辑部被表彰为“全国巾帼文明岗”。 （四）强化追责问责，倒逼良好作风养成。为打造一支 忠诚、干净、担当的新闻舆论工作队伍，我牵头组织在采编 队伍中深入开展“严查新闻谋私、遵守职业道德、捍卫职业 荣誉”专项教育活动，以此整肃采编队伍，防范和化解职业 风险。在带管纪委工作期间，积极参与廉政文化建设，组织 并推出“品经典、学先贤”廉政文化课 11 期，反响很好。 在牵头抓转作风抓落实活动中，督促所有党员干部认真查找 问题，列出清单并加以整改；要求管理部门开展“我承诺、 你监督”活动，承诺牌放在办公桌上，接受办事群众监督； 组织制定《千分制考核办法》，每一分都与真金白银挂钩。 加强作风纪律督查问责，全年带队参与督查 5 次，发督查通 报 7 期，通报违规违纪人员 30 人（次）。 二、存在的主要问题 一是主责意识有待进一步增强。作为直属机关党委书记， 对集团党建工作深层次的问题研究谋划不够，给集团党委书 记当参谋不够，工作创新不够，特色不明显。 二是少数党务干部的认识跟不上。存在上紧下松、头重 脚轻现象，少数支部书记抓党建工作精力不集中，对工作研 究谋划不够，对党建业务学习不够，工作缺乏针对性实效性， 不能融会贯通。 三是党建工作还需进一步规范。少数支部开展党建工作 缺乏计划性，存在不规范和随意性问题；党内政治生活缺乏 批评的勇气，“辣味”不足。 三、2018 年工作思路 拟重点抓以下四个方面工作： （一）加强政治建设，树牢“四个意识”。把政治建设 放在首位，牢牢守住意识形态主阵地，确保导向正确和舆论 安全。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部 头脑，坚定维护党中央权威和集中统一领导。开展“不忘初 心、牢记使命”学习教育活动，打牢思想基础。 （二）加强支部建设，发挥战斗堡垒作用。认真落实市 委《关于加强新时代市直部门和单位机关党建工作的意见》， 选优