工资年报填报说明.pptxVIP

工资年报填报说明;一、机关报表;3、RW4、RW5、RW6、RW7：;④国家统一的津贴补贴（单位：千元）;②“职工年平均人数”是指报告年内每天平均拥有的人数,采取按月加权平均法进行计算，平均人数=年初单位人数-本年度减少的人数+每月增加的人数的按月加权平均数{增加人数×（实际领取工资的月份数/12）}，如某单位年初人数为100人，年底一共减少了10人，在7月新进10人，10月新进4人，年平均人数=100-10+10×（6/12）+4×（3/12）=96，遇小数点采取4舍5入法；;①“上年末职工人数”为上年度报表“职工年末人数”，并按职务层次一一对应；;④国家统一的津贴补贴（单位：千元）：国家文件规定执行的津贴补贴，艰苦边远地区津贴、警衔津贴、人民警察值勤岗位津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴、信访人员津贴、禁食猪肉民族伙食补助、离休干部生活补贴、离休干部特需经费、离休干部护理费、红军生活困难补助费、建国初期退休干部生活补助费、人民警察法定工作日之外加班补贴等。;⑥改革性补贴（单位；千元）：保留的改革性补贴（即以前的住房增量补贴，事业单位的附加基础性绩效放在其他一栏）、移动通信费；⑦奖励性补贴和其他（单位：千元）：一般为年底考核优秀、记功等奖金以及我省发放的“目标考核奖”，事业单位人员参照公务员发放的“目标奖”放在“津贴补贴”的“其他”一栏；⑧年终一次性奖金（单位：千元）：向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金，事业单位没有此项目，不能有数据。;4、RW8全国机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况：自动生成表。;①注意级别和低档次的对应是否合理，认真审核低级别高档次的情况，尤其注意13、14档填报情况；②“其他人员”填见习、试用期人员数,有工作经历的试用期人员和直接拿转正定级工资的试用期人员也填写在其他人员一栏。;7、RW15机关工作人员工龄、任职年限情况，工作年限、任职年限还是按照06年工改时计算??认真审核以下填报情况：;厅局级正职（工龄5年以下，任职年限5年以下）；厅局级正职（工龄6到10年，任职年限5年以下）；厅局级正职（工龄11到15年，任职年限5年以下）；厅局级正职（工龄6到10年，任职年限6到10年）；厅局级正职（工龄21到25年，任职年限16年以上）；厅局级副职（任职年限5年以下，工龄5年以下）；厅局级副职（任职年限5年以下，工龄6到10年）；厅局级副职（任职年限6到10年，工龄6到10年）；厅局级副职（任职年限6到10年，工龄11到15年）；厅局级副职（任职年限11到15年，工龄11到15年）；厅局级副职（任职年限16年以上，工龄21到25年）；县处级正职（任职年限5年以下，工龄5年以下）；县处级正职（任职年限6到10年，工龄6到10年）；县处级正职（任职年限11到15年，工龄11到15年）；县处级正职（任职年限16年以上，工龄16到20年），逻辑上一般不存在。;二、参公报表;三、事业单位报表;①由于我省纯事业单位已经实施绩效工资，“年终一次性奖金”栏目不要出现数据；②机关下设的事业单位没有实施绩效工资的将津补贴以及参照机关发放的“年终一次性奖金”填在“绩效工资”一栏；③国家统一规定的津贴补贴：参照公务员项目+少量特殊岗位津贴（如护、教龄津贴等，其他特殊岗位津贴也统计在其中）；④教护提高10%部分统计在基本工资中的岗位工资栏。;①各“行业”要以各独立单位的性质填写；②“其他行业”不要出现数据。③若所属行业确无对应行业，则按主管部门相对应的行业填入，还是找不到，就填入“公共管理、社会保障和社会组织”一栏。;4、RW24、RW25、RW27（事业单位人员薪级工资人数情况）：认真审核薪级为1的情况，新参加工作的初中学历起薪为1级，这种情况现在很少，请认真审核。;注意工龄和任职年限的对应逻辑关系，认真审核以下填报情况：三级职员（任职16年以上，工龄21到25年）人员；四级职员（任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员（任职5年以下，工龄5年以下）人员；五级职员（任职6到10年，工龄6到10年）人员；五级职员（任职11到15年，工龄11到15年）人员五级职员（任职16年以上，工龄16到20年）人员；四级专技人员（任职5年以下，工龄5年以下）；四级专技人员（任职6到10年，工龄6到10年）；四级专技人员（任职11到15年，工龄11到15年）；四级专技人员（任职16年以上，工龄16到20年）；技术工二级（任职5年以下，工龄5年以下）人员；技术工二级（任职5年以下，工龄6至10年）人员；技术工二级（任职6至10年，工龄6至10年）人员；技术工二级（任职16年以上，工龄21至