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销售人员绩效考核协议书 甲 方： 乙 方： 地 址： 岗位： 电话： 身份证号码： 绩效考核目的 绩效考核的最终目的是提高销售部及销售人员的工作绩效，以达成企业的经营目标，并提高销售人员的满意度和成就感。 销售人员的绩效考核结果将用于绩效奖金发放、销售费用支出、工作评价、薪酬调整和职位调整等的参考依据之一。 绩效考核原则：销售人员绩效考核将严格遵循公平、公正、客观、准确、全面的准则。 绩效考核方式：以销售部为单位，按照相关绩效考核流程，根据KPI指标结合销售部情况做好总结。 绩效考核周期：考核时间为 2010 年 1月 1日至 2010 年12月31 日，其中每月都进行一次综合绩效考核，每季度进行一次销售任务完成情况考核。 在绩效考核期间乙方严格遵守公司各项规章制度，按时、按量完成公司下达的工作任务。 乙方拥有各项规章制度、具体工作任务的知情权。 甲方根据企业经营目标及