感恩_从工作开始.pptx

感恩，从工作开始;第一章 工作需要感恩;你可能会说：;必须明白：;忘恩是一种癌症;亲子感恩三重境界：;员工感恩三重境界：; ; 无论你在什么地方工作，都不把自己当成员工而 是把自己当成老板，并积极主动地工作。 ——安迪.葛鲁夫;在任何企业中，那些不需要老板交代就能自己工作的员工，那些在接到任务时不会找托辞的员工，那些永远不会去问“怎么办” 而是自己想办法战胜困难的员工，那些自己主动请缨为公司工作的员工，都会成为老板心目中最优秀的员工，一旦有升职的机会，老板首先考虑的肯定会是这些人。;经常跳槽四大不利;工作的重要性表现在以下五方面：;懂得感恩之人，永远受公司垂青 ——戴尔.卡耐基;第二章 爱岗敬业是感恩;你可以留心一下周围，身边总有一些人，喜欢向别人唠叨自己家里不开心的事，时间一长，他们变得越来越不开心??烦恼越来越多。而那些喜欢跟别人分享快乐的人，却变得越来越乐观。为什么？因为懒惰具有传染性。其实，快乐和幸福是天然的、免费的，只要有感恩的心，就可以体会到。;感恩与敬业让你的能力得到充分施展;李嘉诚的故事;虽然觉得很累，但是李嘉诚工作起来没有丝毫的马虎，因为这份工作是经别人介绍得来的，所以他始终怀着一颗感恩之心去工作。经营钟表公司的舅父为了让他不迟到经，特意送给他一个闹钟。为了第一个个赶到茶楼，李嘉诚每天都把闹钟比别人调快10分钟。 少年的李嘉诚由于爱岗敬业，勤奋有加，很快就得到了老板的欣赏，也成了加薪最快的伙计。 ; 17岁时，李嘉诚离开茶楼，到一家塑胶厂当推销员。推销的工作十分辛苦，需要到处跑，但李嘉诚已经习惯了，因为他在茶楼打工的时候，每天跑的距离算下来至少也有百八十里。 在塑胶厂，由于李嘉诚刻苦钻研业务，扎实工作，而且他喜欢动脑子，能根据不同的顾客，采用不同的推销方法，所以，在他20岁时，便被提升为业务经理。通过顽强的拼搏，他不仅在公司牢牢站稳了脚跟，还承担起一家人的开支。在随后几十年的创业中，他凭借着感恩和敬业的精神，终于开创了了属于自己的事业，成为华人首富。;李嘉诚的事例说明，感恩和敬业可以最大程度的激发一个人的潜能，使之迅速在职场中脱颖而出，无论你从事什么工作，都要牢记，用心者事竞成。;感恩让你做起事来更有激情;工作中要善于培养自己的工作激情;真诚感恩，从重视细微小事开始;第三章 真诚待人是感恩;没错，雇佣和被雇佣的确是一种契约关系，难道这种关系背后就没有一点同情和感恩的成分么？作为公司员工，公司和老板为你提供了工作的机会，提供了锻炼、成长、成才的机会，这难道不值得你去感恩么？;拿破仑.希尔;为什么要感恩你的同事？;我们应该怎样去感恩同事呢？;为什么要感谢你的竞争对手？; 很久以前，挪威人从深海里捕捞的沙丁鱼，还没等运回海岸，便都口吐白沫，奄奄一息。渔民们想了很多的办法，但都失败了。然而，有一条渔船，却总能带回活鱼上岸，所以他卖出的价钱也要高出几倍。后来，人们才发现了其中的奥秘。原来，这条船是在沙丁鱼槽里放进了鲶鱼。鲶鱼是沙丁鱼的天敌，当鱼槽里同时放有沙丁鱼和鲶鱼时，鲶鱼出于天性就会不断地追逐沙丁鱼。在鲶鱼的追逐下，沙丁鱼拼命游动，激发了内部的活力，从而才活了下来。;三分钟mini演练;启示： 真正的敌人并非对手， 而是自己。;感谢自己的对手吧;为什么要感谢你的客户？;懂得感恩的人在处理问题的时候一定会抱着轻松愉快的态度。带着这样的心态投入工作，胜利的终点将不再遥远。;为什么要感恩你的家人？; ;感他人之恩，责自身之过;第四章 担当责任是感恩;漠视责任是对感恩的最大亵渎; 确实，老板不可能看到每个员工的成绩。但是如果你在工作中都追求完美，努力做好每一件事，就能保证老板所看到的都是美好的。到时候老板自然就会提供给你应得的职位和报酬。;履行职责是发自心灵深处的感恩表现; 播种一个信念，收获一个行动； 播种一个行动，收获一个习惯； 播种一个习惯，收获一种性格； 播种一个性格，收获一种命运。;推荐大家有时间去看看这本书！; 一个看起来非常简单的动作，如果能坚持21天以上，就会逐渐演变成为一种习惯；如果能坚持90天以上，就可以演变成为比较稳定的习惯；如果能坚持一年，那么以后想改变这个习惯就会很难。由此可以举一反三，即使一个很简单的想法，如果你能坚持21天，就会变成习惯性想法，也就是信念。;成功，就是简单地事情反复地做 简单地事情做到极致就是绝招！;不懂感恩，就会影响责任心;工作不能抱着“差不多就行”的心态; 我们无论做什么事情，一定要多问自己几次：“真的可以‘差不多’么？差的那一点会给自己、给公司、给顾客带来什么影响？” 99℃的水不能沸腾，只是因为差了那1℃，对于企业来说，一