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副科级干部任职大会讲话 在分局中层以上干部和拟任副科级领导 干部 会议上的讲话 同志们： 市区两级公安机关科级领导干部竞争 上岗和调整交流工作，经过动员部署、民主 推荐、笔试、面试答辩、市局党委研究等五 个步骤，到今天已经基本结束。市局组织的 这次副科级领导干部竞争上岗、调整交流工 作，自始至终体现了公开、公正、竞争、择 优的原则，达到了“优中选优，强中选强”的 目的和要求。我们××*分局有 20 多名同志 在这次工作中受到提拔和交流。首先，让我 们以热烈的掌声，向这些同志表示热烈的祝 贺！ 市局党委在研究干部定岗意见时，提出 了“五项原则”：一是体现“工作第一”的原则， 二是适当考虑任职年龄和工作经历的原则， 三是实行交流的原则，四是派出所长年轻化 （45 岁以上不在安排派出所长职位）的原 则，五是适当考虑个人实际情况和需求的原 则。从市局为我局配备的中层班子成员情况 看，总体素质是高的，文化、年龄结构是合 理的，是符合分局公安工作和队伍建设实际 和需要的。这充分体现了市局党委对××*公 安 工 作 的 高 度 重 视 ， 原 创 ： 体现了对××*分 局各级班子和整个队伍的关心和厚爱。这次 正副科级干部选拔工作，不仅客观公正地选 拔了优秀干部，而且更重要的是树立了正确 的用人导向，初步形成了良好的风气，各级 班子和广大民警的面貌焕然一新，为全面做 好各项公安保卫工作提供了有力的组织保 证。需要指出的是，在整个干部选拔调整期 间，重大活动比较多，几项大的警卫、保卫 活动一项接一项，大家都非常辛苦。在这一 特殊时期，各级班子、各级干部，尤其是那 些所在机构将被整合、职务面临调整或者达 到了最高任职年龄的同志，表现出了非常高 的政治觉悟和大局观念，当个人利益和集体 利益、局部利益和全局利益发生冲突时，他 们坚决地选择了后者。他们以高度的责任感 和强烈的事业心，以“在岗一分钟，负责 60 秒”的敬业精神，以扎实有效的工作，保持了 队伍稳定，确保了工作未出现滑坡，圆满完 成了各项重大保卫任务，用实际行动经受住 了组织的考验。他们的精神和行动，值得我 们全局上下认真学习。在此，我代表分局党 委向在特殊时期为分局做出重要贡献的这 些中层干部和同志们表示衷心的感谢！ 实践充分证明，我们××××分局有一支 素质高、作风硬、善打硬仗、勇于奉献、具 有坚强战斗力的好班子、好队伍。在座的各 位都是分局的中坚力量和骨干，是各单位的 领头雁，单位风气正不正、工作好不好、队 伍好不好，关键在大家。希望大家尽快熟悉 情况，进入角色，牢记重托，不辱使命，团 结带领民警凝心聚力，干事创业，推动各项 工作迈上新台阶，取得新进步，开创新局面， 不辜负市局党委和分局党委的信任和重托， 不辜负广大民警的殷切期望。当前，正处在 公安工作的大变革时期，也是对大家的重大 现实考验，如何尽快适应新岗位，开创新局 面，是摆在大家面前的重大课题和挑战，也 是非常艰巨而光荣的任务。下面，我代表分 局党委从“正、干、廉、学”四个方面，提点 希望和要求，与大家共勉。 第一，要正。所谓正，就是倡树正气。 讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良 传统。一个人必须树立正气，必须有正义感。 树正气，是干好工作的前提，风正才能气顺， 气顺才能心齐，心齐才能创出一流的业绩。 如果一个单位正气不张、邪气横行，谈什么 凝聚力、战斗力？谈什么干工作、争一流？ 树立正气，就是要求我们全面贯彻落实江泽 民同志提出的“八个坚持、八个反对”和胡锦 涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观。 讲正气，就个人而言，就是公正无私、知荣 明辱、光明磊落；就班子而言，就是团结一 心、心无旁骛、谋事干事。来××××工作的 这段时间，我最重视、也最担心的就是风气 问题。从前段了解的情况看，尽管我局公安 队伍总体上是好的，但一些歪风邪气确确实 实不同程度地存在，如：请客送礼、搞小圈 子；对党委部署的工作不重视、不落实，敷 衍了事、被动应付；不琢磨事、只琢磨人， 背后搞小动作等等。能不能扶正祛邪，倡树 正气，直接体现了一个领导干部的素质和能 力。如何倡树正气？我认为主要有三条： 一是自身要正。“其身正，不令而行；其 身不正，虽令不从”，“己不正，焉能正人”？ 这都是古人留下的警世名言。作为一名领导 干部，要率先养成优良的道德品质和作风， 这也是做人的根本。要一身正气，有大局至 上的政治境界，奉献至上