国有公司员工疗休养管理规定.doc

2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 PAGE1 / NUMPAGES1 国有公司员工疗休养管理规定 公司员工疗休养管理规定 做好员工疗休养工作是工会贯彻实施《劳动法》的一项具体内容，也是保护劳动生产力的一项重要工作，对增强员工身体素质，调动员工工作热情，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极作用。为保证员工疗休养工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落实到实处，经省XX工会与省公司行政共同协商，特制定本规定。? 一、疗休养类别和职责分工 （一）XXXX员工疗休养分为荣誉型疗休养和普通型疗休养两类。 （二）XXXX员工疗休养工作实行省市两级管理，荣誉型疗休养由省公司统一管理，普通型疗休养由所在单位管理。省XX工会负责组织全省荣誉型疗休养活动；各基层工会负责组织本团体员工普通型疗休养活动。 二、疗休养人员范围和条件 （一）荣誉型：荣获省、部级（含集团）以上劳动模范、五一劳动奖章（状）荣誉称号的先进模范人物；企业认定的有特殊贡献的先进人物。 （二）普通型：截止当年1月1日在XXXX连续工作满3年的合同制员工。 （三）参加疗休养的员工身体健康状况应满足外出旅游的要求。 三、疗休养时间及费用标准 （一）荣誉型和普通型疗休养时间每次均不超过7天。 （二）荣誉型员工疗休养不冲销当年的年休假。普通型员工疗休养，均按实际疗休养时间相应冲销本人当年的年休假。年休假结余部分时间员工可继续申请休假，具体规定按照各单位人力资源部门相关管理办法执行。 （三）员工疗休养费用标准：荣誉型疗休养费用标准为每人每次4000元；普通型疗休养标准为每人每次3000元。 （四）员工疗休养旅途往返均没有伙食、交通费补助，疗休养期间不影响基本工资和绩效奖金的发放。 （五）员工疗休养费用实行包干补贴，原则上超出部分自理。 四、疗休养员工名额比例 （一）员工每人每3年安排普通型疗休养一次。每年普通型疗休养名额按不超过符合条件员工三分之一的比例，由各基层工会掌握并在年初制定疗休养计划安排，以便员工做好年休假安排。对当年退休人员原则上安排一次疗休养。 （二）同年获得多项符合本规定第二条.第（一）款荣誉称号的员工，按一次享受荣誉疗休养。 五、疗休养组织实施 （一）荣誉型的疗休养活动由省XX工会在员工被授予荣誉称号的两年内组织安排一次，但不重复参加当年本单位组织的普通型疗休养活动。 （二）每年2月，各基层工会向省XX工会选送当年参加荣誉型员工疗休养名单，省XX工会根据参加人数确定当年疗休养时间和线路。对确因工作需要不能参加的，给予每人每次3000元补偿。 （三）受行政记大过以上处分的员工，自处分之日起三年内不安排疗休养。 （四）各单位按本规定，认真配合省XX工会做好荣誉型疗休养人员的选送工作，合理安排工作，保证员工疗休养时间，按计划组织好本单位普通型员工的疗休养活动。 （五）各基层工会要分别建立荣誉型员工和普通型员工疗休养工作档案，认真总结疗休养工作情况，切实加强管理。员工在公司内部调动工作时，员工疗休养情况一并办理转移。 （六）各级工会组织要高度重视员工疗休养期间的安全，在与相关旅游公司的协作合同中，清晰明确各自的安全责任。集中组团疗休养的，各级工会要指定1名疗休养人员为团长、1—2名疗休养人员为安全员，主要负责外出疗休养期间的联系、服务和安全等事宜。 （七）根据本规定，各基层工会结合本单位实际，与行政共同研究制定实施细则。 （八）?本规定由省XX工会负责解释。 （九）?本规定从下发之日起执行。 附则 一、劳务派遣制员工符合《XXXX员工疗休养暂行管理规定》第二条.第（一）款条件的，不论职级，比照合同制员工安排荣誉型疗休养。 二、截至当年1月1日在XXXX连续工作满3年，岗位3级以上（含3级）的劳务派遣制员工，比照合同制员工安排普通型疗休养。 三、截止当年1月1日在XXXX连续工作满3年，岗位2级以下（含2级）的劳务派遣员工，每年由各单位按照该范围员工总数的10%以内推荐。表现特别优秀的，比照合同制员工安排普通型疗休养。 职工疗休养管理办法 职工疗休养管理办法 职工