设计部管理的规章制度.pdf

设计部规章制度 为加强设计部的规范化管理，完成各项工作任务，促进公司发展壮大，提高 经济效益，结合公司具体情况，制定本制度。 第一部分总则 一、设计部全体员工必须遵守公司章程，遵守部门的各项规章制度和决定。 二、设计部倡导树立 “我要120%”思想，做好本职工作的同时不断创造惊 喜，并禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、鼓励设计师积极提高自身工作技能，鼓励员工发挥才智为部门创新出谋 划策，提出合理化建议。 四、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;倡导团结互助，同舟共济， 发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 五、必须服从工作分配，听从上级指挥，不能当面与领导发生争执，如有不 同意见，应以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 六、设计部全体员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为，都要予以追究。 第二部分入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：重技能、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备设计部门岗位所要求的年龄、专业技能 等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职的第一个星期为适应期，在此期间公司和试用员工相互了解，如在 此期间被公司劝退或者自动放弃，公司不予结算工资。 四、适应期合格后进入试用期为期一个月 （包括适应期），在此期间公司发 放工作账号，资料建档，予以计算工龄，工资按试用期计算，试用期表现突出者 可提前纳入正式员工。 五、试用期结束后部门主管根据工作情况予以考核打分，合格者被纳入正式 员工，签署劳动合同，享受公司福利，按自愿的原则办理养老保险、医疗保险、 设计部规章制度 1 失业保险、工伤保险和生育保险。 第二节 考勤制度 一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。 部门上班时间为：9:00—19:30，夜班值班时间为19:30—21:30。 二、迟到、早退、旷工 1、迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。30 分钟以上1 小时以 内者，每次扣发薪金20 元。超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按 旷工处理。 2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次 扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 三、轮休 每月部门安排两天轮休假期，如出现紧急情况，轮休时间部门有权根据工作 情况调整，在适当情况予以调休，休假期间应自行与同事换好夜班安排。 四、请假与调休 1、病假 员工病假须于上班开始的前30 分钟内，致电部门负责人申请调休，病假连 续两天以上 （含），病愈上班后须请附医师诊断证明。 2、事假 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写 《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷 工论处。事假期间不计发工资。 3、调休 需要调休的人员必须填写 《调休单》交由部门负责人同意签字。 4、婚假 员工享有3 天的婚假假期，请假期间基本工资照发。 5、产假： 1）女性员工分娩前后给假98 天。 2）男性员工给予7 天陪护假。 4）产假期间停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基 设计部规章制度 2 金支付。 五、加班 1、夜班 夜班人员应准照 《夜班排班表》执行，被安排夜班人员应在夜班表上签字， 临时需要增加人员，需向部门负责人请示，不得擅自加班，否则不计加班费。 2、加班工资按以下标准计算： 加班费＝加班小时×200 ％个人每小时工资 3、国家规定假日轮班，如公司没有工作餐，按照20 元/人标准自行解决（需 提供单据）。 4、部门负责人负责审查加班的合理性及效率。 六、考勤记录及检查 1、考勤负责人需对部门员工出勤情况于每月五日前 （遇节假日顺延）将上 月考勤予以上报，经部门领导审核后汇总，并对考勤准确性负责。 2、部门领导对本部门考勤行使检查权。检查分例行检查 （每月至少两次） 和随机检查。