全球人才生存锦囊.PPT

* 全球人才生存錦囊 全球人才生存錦囊 Go Go Go , Go Global ！ 全球化龍捲風席捲而來，不論你願不願意，你的目標都要向外看，就算在國內，也無法逃避國際競爭。天下網站與Cheers網站特別製作，「全球人才生存錦囊PPT」，讓你擺脫小島視野，成為搶手人才。想在世界站穩一席之地的你，準備好了嗎？ 妙技1：整合、集結不同領域想法 國際化需要不同市場資訊與經驗轉換，並整合自己想法。建議：先確立目標、從一個想法延伸出去，選擇適當的管道，整理成摘要，並詢問不同國家朋友的看法。 　「區域的遊戲，要不就加入，要不就退出！」，麥當勞泛亞太區行銷資深總監陳薇雅，是麥當勞泛亞太區唯一的台灣人。她每天打開e-mail，收到的是麥當勞全球的資訊，「接了這個工作後，才體會什麼是全球化。」 試著觀察新現象，從中體會過去沒有的經歷與挑戰，相信能得到新發現與新體會。建議：精通並持續自己某專業知識，並多樣化思考與呈現。 比方說，歷史學家能以各種角度解析各種歷史事件。 妙技2：搞創意，不要只用一種方法思考 妙技3：入境隨俗，主動和不同人交換文化 察覺不同文化，並和不同團體共同負責計劃，一起尊重和我們不同的人，而不是抗拒或征服。建議：多和不同出身背景或國家的朋友，一起討論書或電影，發現彼此差異，相信能為協調溝通與尊重他人的觸媒器。 「當你可以擁有全世界，為什麼只看台北？」嘉信公眾關係顧問副客戶總監謝欣純說。 「香港人非常sharp（直接），即使朋友之間溝通公事也是如此」，謝欣純毛遂自薦到香港工作後，對香港人的第一印象。 在台灣，平常老闆請員工吃飯很稀鬆平常，但是對澳洲員工來說，他們反而會覺得很奇怪，為什麼老闆要請吃飯？ 甚至有人對IBM人力資源部副總裁黃慧珠說：「這是第一次老闆請我吃飯。」 妙技4：不只要一般智識，還要創造個人專業強項 在陌生環境中，許多狀況都是新的，得重新學習。建議：除了科學、數學或歷史等傳統科目，還要培養另一個學習力。 比方說，釐清訓練中的真正主題，大量且深度閱讀，試著舉不同例子分析，或者用說故事、角色扮演、圖片影音等方式呈現，不靠記憶背頌法。 中國2008年奧運紀錄片五名執掌導演中的唯一台灣人鍾權認為，多變性與敏銳度是台灣人的強項。 「這些是從小教育方式養成的，不會因為大陸發展就趕上我們， 」鍾權說。 * 全球人才生存錦囊