教师绩效工资制度2.docVIP

--- - 阿市小学教师绩效工资制度 一、指导思想 　　维护教职工利益，构建科学合理、公平公正的激励机制，规范学校内部分配办法，探索建立科学规范的分配机制，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，向一线 HYPERLINK /jiaoshizige/ \t _blank 教师、骨干教师岗位及 HYPERLINK /jiaoyu/ \t _blank 教育成绩突出的教师倾斜，统筹兼顾学校内部各类人员的工作 HYPERLINK /jixiao/ \t _blank 绩效考评，适当拉开分配差距，体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务，推动教育事业又好又快发展。 　　二、实施对象 　　当学年在编在岗的教职工。 　　三、考核分配原则 　　1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 HYPERLINK /jixiao/gongzi/ \t _blank 绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。 　　2.坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 　　3.坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校 HYPERLINK /jixiao/kaohe/ \t _blank 绩效考核工作分配方案力求科学合理 ，绩效工资差距不宜过大。 　　四、发放形式