某融资担保公司薪酬管理制度.docVIP

湖北省惠尔达融资担保有限公司薪酬管理制度（试行版） 1 - 16 - 湖北省惠尔达融资担保有限公司 薪 酬 管 理 制 度 适用范围：公司全体员工 版本编号：JHY2011-1009A-1（试行版） 二零一一年十月十一日 薪酬管理制度（试行版） 总则 目的 为了充分保障员工薪资，规范我公司的薪酬管理，建立“公平、公正、具有竞争力”的薪资体系，强化薪资体系的激励和调节功能，遵照国家有关劳动人事管理政策，制定本制度（试行）。本制度和《工资管理制度》共同构成我公司薪酬管理体系。 基本原则 薪资战略与企业战略相结合的原则；内部一致性原则；外部竞争性原则；员工贡献原则；激励性原则；管理的可行性原则。 适用范围； 湖北省惠尔达融资担保有限公司（以下简称“惠尔达企业”）聘任的所有员工薪资管理适用于本制度。 薪资依据 薪资确定的依据是职务等级，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态，在薪资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。 方针 惠尔达企业的薪资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。 宗旨 惠尔达企业将通过薪资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应中小型企业和居民等需求的速度。 薪资结构 员工的薪资由职务工资、津贴补助和奖金提成三大部分构成。 职务工资包含固定工资和浮动工资；其中： 固定工资：包括基本工资、岗位工资； 浮动工资：包括绩效工资。 津贴补助：包括交通补助、通讯补助、餐饮补贴、加班津贴。 奖金：包括业绩提成、年薪和全勤奖。 员工薪资结构表详见表1。 （表1）薪资结构表 代号 A（职务工资） B(津贴补助) C（奖金） A1 A2 B1 B2 B3 B4 C1 C2 C3 A1-1 A1-2 A1-3 含义 固定工资 浮动工资 交通补助 通讯补助 餐饮补贴 加班津贴 业绩 提成 年薪 全 勤 奖 基本工资 岗位工资 住房补贴 绩效工资 基本规范 计算期 职务工资的计算期，一年为12个月，一月为21.75天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表2）。 （表2） 缺勤计算单位 缺勤时间 符号 扣除标准 缺勤小时 t1 扣1/174月职务工资 缺勤天 t2 扣1/21.75月职务工资 缺勤月 t3 全月职务工资 缺勤分类 凡在工作时间内不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅下表3） （表3）惠尔达企业缺勤分类表 序号 缺勤类别 1 因公缺勤 2 因私缺勤 3 旷工缺勤 4 事假缺勤 5 公伤缺勤 6 病假缺勤 因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。 因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。 矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。 事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。 公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。 病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。 缺勤计算 各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表4） （表4） 缺勤月薪扣除基准表 类 别 月不满1小时 月满1小时 月满1天 年满1月 年满3月 满半年 因 公 * * * * 1/3t3 2/3t3 因 私 t1 1.3t1 2t2 自动离职 * * 矿 工 t1 1.3t1 3t2 自动离职 * * 事 假 * t1 t2 t3 自动离职 * 公 伤 * * * * * * 病 假 * * * 1/3t3 2/3t3 t3 薪资扣除 在支付薪资前作如下统一扣除： 扣除个人所得税及法定的有关税费； 扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费； 扣除企业内契约规定的代扣金额； 扣除企业其他制度性规定的超支费用； 扣除员工私人借款偿还金； 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。 薪资支付 职务工资支付:职务工资的支付日为：每月的10日前支付上月职务工资，支付日遇到法定节假日，则提前至放假前一日发放。工资以银行转账方式支付给员工本人或直系亲属。 津贴补助支付:同职务工资一同发放。 奖金的支付:按相关规定办理，按一定比例同职务工资一同发放。 提前支付 员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的薪资。 婚丧、疾病、分娩与灾害； 其他公司认可的非常事件。 辞退处理 员工被辞退或解聘后，本公司向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。 自动离职 员工从自动离职日起，本公司不予支付工资性收入。 薪资分类 根据公司经营情况和管理理念，针对业绩的可度量程度，不同人员实行不同薪资结构制度。 惠尔达企业实行的薪资类别包括：