劳动合同法模版课件1.pptVIP

劳动合同法 一、 劳动合同概述 劳动合同又称劳动契约，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利与义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当书面订立劳动合同 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 劳动法对劳动合同的调整 劳动合同的特性 我国劳动合同立法实践 劳动用工领域的问题 劳动合同的订立 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。  法定必备条款 法定必备条款 劳动合同期限 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的