原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
XX师范学校教师节表彰方案
为确保教师节优秀教师、先进教育工作者推荐工作的公开、公平、公正进行，做到表彰奖励工作与学校教育教学工作的紧密结合，使表彰奖励起到促进工作，激励工作热情的作用，参照XX市政府办文件[2008]48号文件精神，学校特制订推荐方案。
一、评选范围与对象
20XX年以来连续工作在教育教学岗位的在岗在编教育教学工作者。
二、评选条件
参照XX市政府办[2008]48号文件。
三、评选办法
1、坚持倾向教育教学第一线原则。
2、原则上任现职以来被表彰过的本次不再推荐。
3、特殊工作岗位者，由学校行政办公会议及校长会议视其工作业绩、工作效果进行推荐。
4、教育教学工作者的推荐依据教育教学效果评价及工作业绩量化结果由学校行政办公会议决定进行推荐。
5、量化以2007—2008学年为主，2005年春期—2008年春期担任班主任时间较长者，在同等条件下优先推荐。
6、该评优方案满分100分，超量及班主任等项按加分另计。
四、量化办法
1、工作量：70分
担课符合所教专业要求课时量（依据课程表）计70分，担课在半量以上者记50分，不足半量计40分，未担课行管人员按参加积分人员工作量积分的平均值计算。行管人员兼课、教学人员兼任管理任务者分开计算，取高分值另加低分值的1/2，满分不超过70分。
2、民主测评：30分
由全校教职工参加无记名投票测评，依据得票多少积分，最高30分，每少一票扣 分，最低分20分。
3、其它加分：
①任现职年限每一年加分。
②班主任每年加3分，既是中层又担任班主任者每年另加2分。
③中层以上领导在任职期间每年加3分，教研组长每年加分。
④超工作量加分，超量部分，相当于另担一个岗位满工作量者加8分，半量者加4分，不满半量者加2分。以2007—2008学年为主计算，取评均值（含自习、辅导、跨课头所加课时）。
本方案解释权归校务委员会。
二〇〇八年九月一日
文档评论（0）