人事主管工作表.docVIP

人员： 张三 岗位： 人事主管 主要职责： 协助部门经理管理部门工作、招聘和培训管理工作 　 　 周期 序号 工作内容 工作成果 备注 每日 　 　 　 　 1 招聘网站的简历筛选、招聘需求更新 筛选简历、整理招聘邮箱、招聘网站处于更新状态 每日 2 日常面试接待工作、面试工作 接待安排面试人员、面试筛选、填写《面试考核表》 每日 3 协助部门经理管理部门工作 按部门经理要求督促工作进展 每日 4 与行业内保持联系沟通 与行业内保持沟通，及时了解当地人才信息动态、目标人选背景调查 每日 5 培训日常工作 公司内训PPT收集、整理 每日 6 培训费用台账登记管理工作 将公司内训发生的培训费用，进行及时的登记。 发生日完成 每周 　 1 集中安排一次用人部门面试 安排给用人部门面试 每周 2 对上周培训工作进行整理 每周整理一次培训工作情况 每周一次 3 参加项目部工程监理例会 了解项目进展情况 每周四 每月 　 1 月度调度会 参加公司月度计划调度会 每月5日 2 流程自检 每月22日前完成对合约预算部ERP流程自检检查工作 每月22日前 3 月度工作计划的制定 完成每月工作计划 每月26日前 4 上报招聘、培训资金计划 每月将下月资金需求报财务部 每月30日前 5 新员工培训 组织新进员工进行培训 视情况每1-2月组织一次。 6 参与部门例会布置 每月30日前参与组织部门例会，并协助经理对月工作做总结分析 每月30日前 年度 　 　 1 培训总结 根据年初活动安排计划，分期举行员工团队活动，如春游、秋游、新员工拓展等活动 每个季度一次大型全员活动，每个月一次小型娱乐活动，安排日常体育活动 2 培训需求调查 发放调查表，收集培训需求 每年11月份做次年的调查 3 招聘网站签约 根据合同时间，每年和智联或前程无忧、湖南人才网签订合约。 每年签订 4 年度培训大纲 根据培训需求调查制定培训大纲 每年1 月完成 5 组织开展校园招聘工作 制定方案、校园宣讲、面试、录用工作 每年11月至次年7月 6 招聘计划 根据公司业务发展情况制定次年招聘计划 每年10月 7 组织部门工作手册、人力、行政制度修订 根据公司要求完成 每年10-11月 8 协助部门经理规划部门年度计划 完成部门经理交待的工作 每年末