01管理学的发展.pptVIP

引 言 马基雅维里与韩非子 马基雅维利的基本假设是，所有的人天生都是恶的，只要一有机会，他们就会变现出他们的天生邪恶本性。由此，马基雅维利认为，统治者和领导者应该不择手段地运用任何适合他们的管理方式去实现目的。换句话说，他确信目的的实现总是能证明使用的方式和手段的正当性。他相信统治者不应该过于仁慈，而是应该使用任何手段——不论多么刻薄，来迫使他的人民服从。通过这一点可以看出，马基雅维利式的管理具有无道德、诡计多端、狡诈的风格。 韩非子（约公元前281-233年），出身于战国七雄中最弱小的韩国王室，多次向韩王进谏，韩王不用。于是韩非退而作《孤愤》、《五蠹》、《内外储》 永远变革的人 泰罗,一个影响了流水线生产方式产生的人;一个被列宁推崇备至的人，一个影响了人类工业化进程的人;一个由于视力被迫辍学的人,一个被工人称为野兽般残忍的人;一个与工会水火不容\被迫在国会作证的人;一个被现代管理学者不断批判的人.这就是管理思想发展史中最重要也是最富有争议的人. 1856年，弗雷德里克·温思罗·泰罗(Frederick Winslow Taylor)出生于宾夕法尼亚州的德国城,拥有清教徒血统。从童年开始，他就总是试图改进他所见到的一切。因为他在玩游戏时更感兴趣的不是游戏本身，而是正确地布置球场，所以其他的小孩都认为他是异类。 他的父母希望他能像他的父亲那样成为一名律师，并为他在菲利普斯