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XX天津工业大学招生计划 　　天津工业大学XX年公开招聘方案　　为满足学校事业发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和天津市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》等有关规定，天津工业大学XX年拟面向全国公开招聘工作人员186名，其中，教学科研人员143名，其他专业技术岗位人员43名。为确保招聘工作的顺利进行，现将有关事项公告如下：　　一、总体要求　　以科学发展观为指导，坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，加强组织领导，严格招聘程序，通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察及公示等程序，确保招聘人员的基本素质。　　二、招聘岗位、数量及要求　　招聘方案将在天津市人力资源和社会保障局网站，邮件主题请注明“×××大学××专业××(职称或学位)应聘×××××岗位”。由学校及各用人部门对应聘者进行资格审查、组织考核。　　个人简历应包括下列材料：　　①应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等。②本人学习及工作简历(从高中至今，时间连续，间断不得多于2个月)；　　③论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；论文被收录和引用情况，包括收录论文检索号及影响因子等；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容。　　④主持或参与的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费。⑤重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。　　其他专业技术岗位　　1.报名方式　　应聘人员登录天津工业大学人事处网站通过“天津工业大学公开招聘网上报名系统”进行报名，每人限报一岗。同时提交上传各类证书电子版资料：　　①身份证；　　②应届毕业生就业协议书、就业推荐表；　　③本人简历；　　④最高学历毕业证及学位证及其它各阶段教育经历毕业证及学位证。　　2.资格审查　　报名截止后，学校及各招聘部门根据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审查，并通过学校网站公布参加笔试人员名单。具有博士学位的经资格审查合格后可直接进入面试环节。通过资格审查的人数与所报岗位低于3:1时，相应减少招聘岗位数或取消该岗位。　　3.考试与考核　　主要采用考试的方式，包括笔试、心理健康测试、面试、技能测试。具有博士学位的应聘人员不需笔试，直接进入心理健康测试、面试及技能测试环节。　　笔试　　笔试主要考查相关专业基础知识，同时进行心理健康测试。　　笔试、心理健康测试时间暂定XX年3月下旬，具体时间及考试地点请应聘者随时登陆我校网站查询。　　面试　　报考人员可登陆招聘系统查询笔试结果。根据笔试成绩由高到低排序，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1:3的比例，确定参加面试人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。进入面试人员名单将在学校公开招聘系统公布。　　资格复审：参加面试人员须携带身份证、最高学历毕业证及学位证及其它各阶段教育经历毕业证及学位证原件到指定地点进行资格复审，并抽签决定面试顺序。资格复审不合格或弄虚作假者，取消面试资格。　　面试时间：初定XX年4月上旬，具体时间及考试地点请应聘者随时登陆我校网站查询。面试内容：自我介绍，阐述岗位认识，解答专业分析试题，接受评委提问。每人面试时间8分钟。　　未按规定时间、地点参加资格复审、面试的，视为自动放弃面试资格。　　技能测试　　教师岗位技能测试内容为试讲，试讲时间及内容根据具体岗位需要确定；　　实验教师岗位测试内容为实验操作，操作时间及内容根据岗位需要确定；　　其他专业技术岗位的测试内容为实际工作案例分析与问答。　　4.成绩计算及公布　　笔试、面试、技能测试成绩满分皆为100分，及格线为60分，面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定。面试、技能测试达不到上述及格线的，取消聘用资格。　　博士考生经考核后直接确定综合成绩。　　硕士考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+技能测试成绩×30%。　　心理测试不计入总成绩，但心理测试不符合岗位要求或超过两项指标不合格者不予录用。　　面试后7天内，按照综合成绩由高到低排序，按照岗位与应聘人员1:1确定参加复试人员名单，并在天津工业大学公开招聘系统公布。若出现空缺，根据考试成绩依次递补。　　5.复试　　学校组织专家进行复试，确定拟聘人选。　　6.体检　　拟招聘人员须在指定时间参加由学校和教委共同组织的统一体检。体检参照《公务员录用体检通用标准》，费用自理。　　7.考察　　学校及具体用人部门对拟招聘人员进行全面考察，主要包括向培养单位调研、工作实践考察等环节，考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作