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kt板课程总结(共5篇) 　　寝室建设之KT板张贴活动总结　　11月是寝室建设月，也是管理学院传统的“知书达理月”，为了构建浓郁寝室文化氛围，提高同学们的文明素养，我们结合“知书达理”的主题，制作了多张KT板，张贴于12舍一楼走廊，现对此次活动总结如下：　　一、活动成效：　　1、此次活动得到了“云南鸡菇菌”的大力支持，KT板由“云南鸡菇菌”出资提供；　　2、KT板的内容紧扣“知书达理”的主题，其中包括寝室和谐、尊敬老师、孝敬父母等多方面，旨在提高同学们的文明素养；　　3、“知书达理”活动是管理学院的特色活动，学院领导和老师高度重视，此次KT板的张贴积极响应了学院的号召；　　4、KT板的张贴构建了浓郁的寝室文化氛围；　　二、活动存在的问题：　　1、在粘贴过程中，胶带出现了不充足的情况，耽误了张贴的进度；　　2、胶带选择不好，导致后来部分KT板脱落；　　三、活动意义：　　1、此次活动积极响应了学院的号召，紧扣“知书达理”主题，在建设寝室文化的同时，加深了同学们对“知书达理”的理解，提高同学们的文明素养；　　2、此次活动得到了“云南鸡菇菌”的赞助，加深了“云南鸡菇菌”与1　　高米宽：米　　5张KT板：　　企业规章制度　　第一章总则　　第一条为促进公司规范化建设，维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，提　　高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。　　第二条本规定是对公司全体员工进行出勤检查与个人晋升考评的基本依据。　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，　　是提高全体员工素质的必要条件。　　第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严格管理、严格要求，　　以保证本规定的实施。　　第二章考勤　　第一条本公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间　　不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经校区主管同意，并报请考勤人员　　第二条上班时间　　办公区：9：00~5:00　　周一、周二轮休　　教学区：8:00~6:00　　第三条迟到、早退　　1、于规定上班时间未到岗者视为迟到，迟到10分钟以内，管理岗工作员工需上　　交团队建设基金50元，迟到20分钟的，上交100元，并于当日上交考勤人　　员。迟到1小时内的，罚款200元，并视为旷工半天处理。　　2、于下班时间提前离去者视为早退，罚款制度如迟到，并应于次日上班时上交团　　队建设基金。　　3、月迟到/早退每累计三次按旷工1日处理，持股管理者旷工1日按处罚金500，　　不持股管理者处罚金200.　　4、员工因突发事件导致无法准时到岗，可呈请部门主任核准后，办理请假手续，　　不列入缺勤。　　第四条事假　　1、　　2、员工因私人事务必须亲自处理事，可以申请请假。事假以半日为最小计算单位，不满半日按半日计。事假半天者，扣工资100.　　事假1天者，扣当月200工资。　　3、事假一月内达到3次者按旷工1日处理。　　第五条病假、试假　　1、　　2、员工因病、非公负伤必须修养时，可以申请带薪病假。申请病假需出示医院诊断证明及病假条，否则按事假处理。试假需出示相关证　　明或者联系电话，以兹证明。　　3、虚假病假、事假则按旷工1日处理。　　第三章假期　　1、国家法定节假日可以休息。元旦：1天。春节3天。劳动节3天。国庆节：3　　天。端午节1天。中秋节1天。清明节1天。因工作需要法定节假日上班的员工，将以同等时间给予补休。　　2、　　3、所有员工工作、学习、培训、例会期间，原则上不准许调休、请假。工龄满一年以上员工可享有每年带薪年假3天。工龄满2年可享有5天带薪年　　假。满3年，享有10天。　　第四章请假、调班、调休、陪读、值班审批权限和程序　　第一条员工请假应先到考勤人员处领取《请假单》，由本人填写、交部门经理审批，　　公司总监签字，三天以上假期需提前一周申请。　　第二条员工奖经过审批的《请假单》交到考勤人员处存档后，方可离开工作岗位，否　　则按旷工处理。　　第三条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班前30分钟内电话和　　短信报请公司总监和人事部，并在到岗后第一时间到考勤人员处补办请假手续，否则按旷工处理。　　第四条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交　　证明，方可销假。无法提供证明者，按旷工从严处理。　　第五章考勤管理　　第一条公司考勤　　1、全体员工上下班实行签到、签退制度，上下班须由本人亲自签到，不得委托他　　人代签。　　2、每月月底统计当月公司考勤，于没有31号21:00前报公司总监。　　第六章工资的扣发、处罚及奖励　　工