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XXXXX开发利用有限公司 工资支付 暂行规定 第一章 总则 第一条 为了维护员工的合法权益， 依法规范 XXXX 利用有限公司（以下简称省公司）所属单位的工资支付行 为，根据《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 、 《工资支付暂行规定》 （劳部发 ,1994?489 号）等有关法律、法规，结合 省公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于省公司所属各分公司、 独资或控股子公司、事业单位、煤炭区域公司、煤炭企业、各级机关部 门（以下统称用工单位）和与之形成劳动关系的员工。 第三条 本规定所 称工资，是指以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、 规章的规定，下列费用不属于工资： （一）社会保险费 （二）劳动保护 费 （三）福利费 （四）用工单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补 偿费 （五）计划生育费用 （六）其他不属于工资的费用 1 第四条 工资支付遵循按时足额的原则。用工单位每月支付一次工资。工资结算周期超过一个月的，应当每个月预付工资，预付工资额不得低于当地最低工资标准。第五条 工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用工单位应当通过集体协商或者其他民主方式，依照本规定制定本单位绩效考核、工资奖金分配实施办法，经人力资源部审核 备案后向本单位全体员工公布。 第七条工资必须在用工单位与员工约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。 第八条 用工单位应当按照人力资源部统一指定的工资代发银行，由指定银行将工资存入员工本人名下代发工资。 第九条 在员工提供正常劳动的情况下，用工单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。 第二章 基本工资制度 第十条 省公司基本工资制度为岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、年功工资、津补贴、绩效工资四部分组成。实行岗位绩效工资后，用工单位工资总额和员工个人工 2 资与单位经济效益和员工个人的绩效密切联系，并随之浮动。在员工提供正常劳动情况下，用工单位支付的工资不得 低于当地最低工资标准。 第十一条 当单位效益降低，提取工资不能满足实际需 要时，应按年功工资、津贴补贴、岗位工资和绩效工资的顺序发放。员工的年功工资、加班工资、各种特殊情况下的 工资和应当享受的各类津贴、补贴，必 须在工资支付明细表上分类显示。 第十二条 新参加工作员工岗位工资的确定 （一）新参加工作到生产和服务岗位人员工资 新参加工作员工，应按本工种要求的培训时间进行培训。培训期间按当地最低工资标准发给生活费。还应按规定实行 1-6 个月的试用期。试用期内，按 所在岗位初级工岗位工资标准的 80%执行。试用期满，经考核合格，按所在岗位初 级工岗位工资标准执行。 （二）新参加 工作大中专毕业生、研究生岗位工资 新参加工作的全日制大中专毕业生，从事 管理和专业技术工作的，见习期为 12 个月。见习期内按照本人所在岗位工资标准的 80%执行；见习期满，经考核合格， 执行所定岗位的岗位工资标准。 新参加工作的全日制研究生，从事管理和专业 技术工作的，直接执行所在岗位的岗位工资标准。 3 非全日制大中专毕业生和研究生，从事 管理和技术工作的，按照所在岗位不满 5 年科员确定工资。从事生产和服务岗位的，按照生产和服务工作的初级工确定 工资。 （三）复转军人的工资待遇 政策性安置的复转军人，按照国家政策规定和本人所从事的岗位，享受合同制员工 待遇。 （四）技校毕业生的工资待遇 技校生在用工单位实习期间，不签订劳动 合同，不计算社保待遇和住房公积金，不计发年功工资。工资待遇按同岗位员 80%的标准执行。实习期为 12 个月。实习期满，经考试或考核合格，签订劳 动合同后，按所在岗位的工资福利标准 执行。 第十三条 调动工作员工的工资处理 省公司外部调入、省公司内部从低岗调动到高岗，以及由井下岗位调入地面 岗位的生产和服务人员，均应给予不低于 3 个月的转岗学习培训期，期间按照调入岗位初级工岗效工资的 90%执行。转岗学习培训期满，经考核合格，按照调 入岗位初级工岗效工资标准执行。 调动工作员工按调动时间计算， 15 号以前调入的，由调入单位计发当月工资； 15 号 以后调入的，由原单位计发当月工资。 第十四条 专业技术职务工资的确定 4 凡通过 XXX 省专业技术职务主管部门评审或考试获得的专业技术资格，专业资格和所在岗位职责一致，经省公司正式聘任的，按照专业技术职务对应工资级别确定工资待遇；没被聘用时，不享受技术职务工资。对于既有技术职务，又有行政职务的，按照就高不就低的原则 确定工资待遇。 第十五条 职业技能鉴定 人员岗位工资的确定 通过职业技能鉴定的员工，鉴定工种与所在岗位相符的，均按其所取得的有效职业资格的等级， 自次月起套入相应的岗效工资标准；取得技