部门绩效工资发放通知单与工资分配单.docVIP

-- - 部门绩效工资发放通知单 ___________部: 你部门经公司业绩考评， ______年___月份的绩效考核最后得分为 ______分，计算后绩效考核系数为 K＝____。 你部门下属员工的设定考核工资基数总额为￥ _______元（不包括部门负责人），考核后部门下属员工的实发绩效工 资为￥ ______元（挂钩考核工资总额×考核系数 K）。 你部门收到本通知后，根据部属员工的表现和考核结果，及时填报《部门员工绩效工资分配发放单》方案，经 综合部审核无误后呈报总经理批准，财务部凭批准的 绩效工资分配发放单 负责发放。 特此通知！ 附：《部门员工绩效工资分配发放单》 1 份 浙江康特生物科技有限公司综合部 年 月 日 部门员工绩效工资分配发放单 部门： 姓 名 考核工资基数 考核最后得分 考核系数 K 其他原因需 考核后实发 加、扣工资 绩效工资额  发放时间： 年 月 说 明 1、员工考核最后得分在 95 分及以上时： =〈 1+（考核得分 -94 ） /10 〉 2、员工考核最后得分在 85--94 分之间时： = 1 3、员工考核最后得分在 84 分及以下时： =〈 1- （ 85- 考核得分） /10 〉 注：本月经考核后部门可发绩效 工资￥______元，实际发放绩效工 资￥______元，结余 ￥______元。 合 计 ------------- ------------ ----------- 部门负责人： 综合部负责人： 总经理： 部门负责人、公司领导绩效工资分配发放单 发放时间： 年 月 职务或部门 姓 名 考核工 考核最 考核系 其他原因需 考核后实发 资基数 后得分 数 K 加、扣工资 绩效工资额  备 注 1、员工考核最后得分在 95 分及以上 时： =〈 1+（考核得分 -94 ） /10 〉 2、员工考核最后得分在 85--94 分之 间时： K = 1 3、员工考核最后得分在 84 分及以下 时： K =〈 1- （ 85- 考核得分） /10 〉 合 计 --------- ------- ----------- 综合部负责人： 总经理： 上述表单操作说明 一、各员工的浮动挂钩考核工资基数可向俞总提供，原则规定：公司级人员－－为月发工资总额的 40%；部门 负责人－－为月发工资总额的 30%；基层员工－－为月发工资总额的 20%。 二、由综合部负责人负责填报－－各部门负责人及公司领导的《部门负责人、公司领导绩效工资分配发放单》 ； 由部门负责人负责填报－－本部门的《部门员工绩效工资分配发放单》 。 三、填报的绩效工资分配发放单必须经认真复核，确认没有问题后报经总经理审批发放。 四、每月的考评资料、 《部门绩效工资发放通知单》 、《部门负责人、公司领导绩效工资分配发放单》和《部门 员工绩效工资分配发放单》等资料，综合部都必须备份保存，以便事后备查。 五、在《部门负责人、公司领导绩效工资分配发放单》的“职务或部门”一栏中，公司领导填写职务，其他部 门负责人填写时只写部门名称，不写“ 经理或副经理” 职务。