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XX沈阳最新计划员招聘网 　　XX年年度招聘计划及方案　　目录　　XX年招聘计划…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6　　1.招聘的目的及意义.......................................................................................................................................................................................................................62.招聘的原则…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..63.上年度招聘回顾及总结………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..............6-74.现行发布岗位招聘信息………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………............7-105.人才招聘政策……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….10-116.招聘预算……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….11-147.招聘实施…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….148.面试……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….14-159.录用决策…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….1510.入职培训…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..15　　XX年度招聘计划及方案　　1、招聘的目的及意义　　随着企业规模不断扩大，对人才需求也日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司XX年度招聘规划。2、招聘的原则　　公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。3、上年度招聘回顾及总结　　XX年是公司快速发展和成长的1年，公司员工也从35人增加到58人。　　公司工作人员在去年1年的招聘工作中做出了许多努力和尝试，接下来的工作我们将继续保持已有的招聘方式和渠道，同时积极探索新的招聘方式，全力保证招聘效果。　　4、现行发布岗位招聘信息：　　总结上一年度公司各部门人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：　　5、人才招聘政策　　招聘政策：不拘一格，招贤纳才；不限行业，着重潜力；不限渠道，多方纳才。招聘原则：聘得起、管得了、用得好、留得住。选人原则：合适偏高、公司目前迫切需要的人才。招聘方式：　　网络招聘：智联招聘、广西人才网等；　　现场招聘：广西人才市场现场招聘、长沙人才网现场招聘、陕西人才网招聘会、济南人才网现场招聘、成都人才网现场招聘会、重庆人才网现场招聘会　　郑州市双丰机械厂　　招聘方案书　　编制日期：编制部门：人事部编制人：高俊涛　　XX年11月20日　　目录　　一、招聘的目的及意义　　二、招聘的原则　　三、XX年度岗位需求状况分析　　四、XX年度招聘需求　　五、招聘方式　　六、招聘费用预算　　七、招聘的实施　　八、录用决策　　九、入职培训　　十、招聘自我注意事项　　XX年度公司招聘方案　　一、招聘的目的及意