干部有为 “担”字当头.docVIP

干部有为 “担”字当头 良好的精神状态，是干好一切工作的重要前提。干部干 部，“干”字当头。对于广大干部而言，担当是最能彰显其精 神的表现。不置可否，现实中我们不乏“只要不出事，宁肯 不干事”、“不求无功，但求无过”的干部，做起事来不敢担 当、不愿担当、不会担当。同样的，我们也不乏夙兴夜寐、 “5+2”“白加黑”的连轴转工作、宁可“得罪千百人，不负 十三亿”的担当干部。事实也证明，只有敢于担当的干部才 能赢得群众的掌声与认可，才能以更好的精神状态投身工作。 这也是检验我们干部有为与否的重要标准。 有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成 就。近期，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干 部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出 通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》对 建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代 新担当新作为提出明确要求。 “激励鞭策”，为担当者“发光发热”提供“舞台”。 毋庸置疑，在新时代背景下，干与不干、干多干少、干好干坏的问题得到一定解决，但干部心中存有的慢作为、不 作为等“明哲保身”的思想还普遍存在，不出事，不犯错， 得过且过，没有工作的激情和信心。《意见》中强调建立“优 者上、庸者下、劣者汰”的机制，对不担当不作为的干部亮 剑，使“能上能下”的得到合理利用，强化用人导向，为真正踏踏实实、真抓实干、有能力的干部提供舞台，着力增强干部适应新时代发展要求的本领和能力，让他们脱颖而出， 弥补自身不足，敢于在自己的岗位上发光发热，做出实效。尤其对工作在艰苦地区的干部而言激励更大，在政治上激励、生活上关心、待遇上保障、心理上关怀，让辛苦者不“心” 苦，给予他们更实在的关爱，增强其工作热情和信心，以最 好的状态服务群众，做新时代最好的担当干部。 “容错纠错”，为担当者“撑腰鼓劲”激发“动力”。 在工作中，诸多干部做事按部就班，毫无特色。这一切 源于干部们缺乏敢闯、敢干的勇气，不敢突破思想障碍的束 缚，怕犯错，怕得罪人，结果导致事难办，人难做。所以现 在“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的干部少了， 但是些许不敢担当、不愿担当、不会担当的干部浮出水面， 做事畏首畏尾。《意见》的出台为干部容错和纠错撑了腰，正 如出台文件所说，要妥善把握事业为上、实事求是、依法依 纪、容错并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、 后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误进行综合分析。 “三个区分开来”为干部做事定了心，撑起了“保护伞”。同 样的，我们也要明白《意见》中强调的容错并非什么错误都 可以犯，而是要结合动机、实际做出判断。容错是为了更好 地纠错，并非特意地偏袒与包庇。干部要有为，就需结合政 策合理合法做事，开拓创新，干出一番为人民造福的伟业。 “双重呵护”，为担当者“排忧解难”加油鼓劲。 对于干部，既要严格管理又要关心信任。《意见》中指出， 要加强干部专业知识、专业能力培训，提高其本领和辨别是 非的能力，在名利面前，得失之间，合理做出选择，不为眼 前的诱惑打动，不为占小便宜而谋私权，优化作风，严于律 己，提高干部的做事能力和水平，引导干部结合实际干一行 爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，在实践中砥砺前行， 与时俱进。 为了增强干部荣誉感、归属感、获得感，让自身的担当 得到组织的认可和关爱。《意见》也以更好的制度关心和保障 担当干部的权利。在政策、待遇等方面给予倾斜，完善和落 实谈心谈话制度，及时了解关心干部的工作状态，及时为干 部解疑释惑、加油鼓劲。为了更好地激发干部的工作热情和 信心，《意见》也强调要健全干部待遇激励保障制度体系，让 干部沉下心，下得去，做得来，既安家又安心，关注干部心 理健康，丰富精神文化活动，保障其合法权益，以饱满的热 情投身到工作上。 “国之兴，长于政；政之兴，在得人。”干部的担当体现 其能干多大事业，尽多大责任。一个干部只有担当，才能明 白自身之责，在其位，谋其政，履职尽责；一个干部只有担 当，才能洞察群众所需所想所要，“悠悠万事，民生为大”， 懂得和群众打交道，为民服务，为民做实事。眼下正是脱贫 攻坚、实现第一个百年目标的关键一年，在新时代里，要想 接好民族复兴的棒，为中国特色社会主义续新篇，就需合理 利用党内人才，敢于担当，开拓创新，为更好的未来努力奋 斗。